在企業(yè)上班，上班一年，就是一年工齡。而勞動(dòng)法對(duì)于企業(yè)辭退員工有限制，如果滿足了一定的工齡，那么企業(yè)不能隨便辭退員工。那么，多少年工齡不能辭退...
經(jīng)營(yíng)不好的企業(yè)為了節(jié)省開(kāi)支，裁員這種現(xiàn)象在所難免，但是裁員不能作為無(wú)故辭退的手段，用人單位要裁員必須走正規(guī)程序，對(duì)裁掉的員工進(jìn)行合理的安置或...
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿...
經(jīng)營(yíng)不好的企業(yè)為了節(jié)省開(kāi)支，裁員這種現(xiàn)象在所難免，但是裁員不能作為無(wú)故辭退的手段，用人單位要裁員必須走正規(guī)程序，對(duì)裁掉的員工進(jìn)行合理的安置或...
試用期無(wú)故辭退員工應(yīng)該怎么賠償 “試用期內(nèi)無(wú)故辭退員工的補(bǔ)償:向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十七條是指經(jīng)濟(jì)...
試用期解除勞動(dòng)合同程序： （1）用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 （2）用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)事先...