在企業上班，上班一年，就是一年工齡。而勞動法對于企業辭退員工有限制，如果滿足了一定的工齡，那么企業不能隨便辭退員工。那么，多少年工齡不能辭退...
經營不好的企業為了節省開支，裁員這種現象在所難免，但是裁員不能作為無故辭退的手段，用人單位要裁員必須走正規程序，對裁掉的員工進行合理的安置或...
辭退員工補償標準 《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿...
經營不好的企業為了節省開支，裁員這種現象在所難免，但是裁員不能作為無故辭退的手段，用人單位要裁員必須走正規程序，對裁掉的員工進行合理的安置或...
試用期無故辭退員工應該怎么賠償 “試用期內無故辭退員工的補償:向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條是指經濟...
試用期解除勞動合同程序： （1）用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 （2）用人單位在試用期內解除勞動合同，也應當事先...