為了相關偵查訴審工作，勢必會對被取保候審人的工作、生活造成一定影響，國家機關及事業單位工作人員影響更大。在不影響偵查訴審且符合相關法律規定、單位規定的前提下，被取保候審人可以繼續工作。

根據《刑事訴訟法》及其他有關規定，取保候審的條件：

1.可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的。即犯罪嫌疑人，被告人罪刑較輕，沒有必要逮捕，但有可能逃避偵查、起訴和審判及其他妨礙訴訟順利進行的，應當采用取保候審。

2.可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候審不致發生社會危險性的。即犯罪嫌疑人，被告人罪行較重，但在采取取保候審時不致發生社會危險性，且沒有逮捕必要時，應當采用取保候審。

3.應當逮捕，但患有嚴重疾病，不宜羈押的，諸如因患病，生活不能自理的，可以取保候審。

4.依法應當逮捕，但正在懷孕或者哺乳自己嬰兒的。具有此種情形，在逮捕前發現的，就不能決定逮捕;在逮捕后發現的，則應變更強制措施，改用取保候審方法。

5.對已被依法拘留的犯罪嫌疑人，經過訊問、審查，認為需要逮捕但證據不足的。這是指就被拘留人可能判處有期徒刑以上刑罰，但缺乏證明其有犯罪事實的足夠證據，在拘留的法定期限內不能收集到相應證據，而需繼續收集證據的情形。

6.已被逮捕羈押的犯罪嫌疑人、被告人，在法定的偵查、起訴、一審、二審的辦案期限內不能結案，采用取保候審方法沒有社會危險性的。

通過本篇文章的內容，希望能夠解答您所面臨取保候審會丟工作嗎的問題。平常我們可以多多學習了解法律知識，這樣在面臨法律問題需要解決時，我們就能夠通過學習到的法律知識來維護自己的權益了。想要了解更多相關的法律問題，點擊下方“立即咨詢”按鈕，為您匹配專業律師在線為您提供幫助。