之前我寫過一篇文章，分析勞動(dòng)者接到公司口頭通知辭退時(shí)該怎么辦。

其中最主要的核心思想是叫大家收到公司口頭辭退通知時(shí)，不要立馬離開，而是應(yīng)該堅(jiān)持要求公司出具辭退通知書，否則就繼續(xù)上班。

沒看過該篇文章的網(wǎng)友，可以點(diǎn)擊這個(gè)鏈接去查看。

這樣的圈套中1次你就會(huì)后悔 | 被口頭辭退該怎么辦

在我不斷接收到的個(gè)案分析咨詢里，有不少網(wǎng)友還是有相關(guān)的疑惑。他們認(rèn)為自己收到公司的口頭辭退通知，就可以離開公司，并且可以以此去仲裁公司要求支付辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中有些人甚至把公司和他談辭退的對話錄了音，想以此錄音證據(jù)作為仲裁的主要證據(jù)。

那么我的建議還是：去要求公司出具書面辭退通知書吧，否則就留在公司繼續(xù)上班。

給一個(gè)網(wǎng)友的真實(shí)典型案例大家參考：

網(wǎng)友A，收到公司的口頭辭退通知，他留了心眼，和領(lǐng)導(dǎo)再次約談時(shí)做好了錄音，然后離職。拿著這份錄音證據(jù)，他申請了勞動(dòng)仲裁。在仲裁庭上，公司方面沒有否認(rèn)該錄音的真實(shí)性，仲裁員也認(rèn)為該錄音是真實(shí)可信的，但最終結(jié)果是判了他敗訴，理由是公司并沒有出具書面的辭退通知書給他。

他非常不服氣，和我傾訴時(shí)表達(dá)了非常大的不理解和不滿。他覺得既然錄音里都聽得出來公司想要辭退他，為什么還非要辭退通知書？還判他敗訴？

他的不滿完全可以理解，畢竟從事實(shí)上來說他才是受害者。但是，從實(shí)際操作來看，他卻不夠冷靜和忍耐。又或者說，他不夠懂勞動(dòng)法。

新勞動(dòng)法（勞動(dòng)合同法）第五十條明確規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明

也就是說，用人單位辭退員工時(shí)，必須出示書面的辭退通知書，這個(gè)通知書也成為辭退員工的必備的憑據(jù)。沒有辭退通知書，從法律上來說，該員工并沒有被辭退。

那口頭的為何不算？有錄音，有憑有證。

其實(shí)大家問問自己一個(gè)問題，就明白答案了：

你去買房子，銷售員說給你五折，那結(jié)果就是五折了嗎？
不，只有簽了合同，合同上給你的價(jià)格是五折，那才真的是拿到五折了。

別說有錄音，就算你拉著那個(gè)銷售員去和簽約人員對質(zhì)，且那個(gè)銷售員不否認(rèn)之前答應(yīng)給你五折，人家簽約人員一句話“公司審核不同意”，這事就結(jié)束了。你是和該公司買房子的，沒有和該公司簽訂合同，這事就根本沒有確定下來。

合同是最終確認(rèn)雙方溝通結(jié)果的書面記錄和保障，這就是為何我們?nèi)肼毿鹿ぷ饕瀯趧?dòng)合同、和客戶談個(gè)生意要簽交易合同的原因所在。

公司HR也好，領(lǐng)導(dǎo)也好，和你口頭談?wù)f要辭退你，那只是溝通的過程，并不能作為最終的結(jié)果。假如你拿出對話錄音出來指證他們，他們輕易就可以找到理由解釋過去。例如說：該談話的員工不能代表公司決定。事實(shí)上，不管是HR，還是你上司，甚至是公司CEO，都不能說他的話就是公司的官方?jīng)Q定，只有蓋有公司公章的書面通知才能代表公司的正式?jīng)Q定。

說到底，辭退員工是一個(gè)對勞資雙方有重大影響的行為，需要通過書面通知或者協(xié)議這樣的正式文件來作為憑據(jù)。這應(yīng)該也是新勞動(dòng)第五十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同必須出具書面通知的原因所在。

當(dāng)然，世事無絕對！

勞動(dòng)仲裁和訴訟官司一樣，都是由人（仲裁員）來裁決的。不同的人對于同一件事可能會(huì)有不同的看法，對于同一個(gè)法律條文也可能會(huì)出現(xiàn)不同的理解和執(zhí)行。沒有辭退通知書而僅僅拿著錄音證據(jù)去仲裁，說不定某種情況下會(huì)得到某個(gè)仲裁委的支持。

但是，你敢博嗎？

輸?shù)糁俨玫慕Y(jié)果是一分錢補(bǔ)償都沒有，而且在沒有辭退通知書的情況下，敗訴的可能性這么高，你覺得有必要去冒險(xiǎn)嗎？

沒必要去冒險(xiǎn)。你只需要繼續(xù)堅(jiān)持上班，直到公司出具辭退通知書才離開。如果公司不給你工作甚至不給你進(jìn)辦公室，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，甚至可以報(bào)警。因?yàn)橹灰緵]有給你出辭退通知書，那么你就還是公司的員工，你就擁有在公司工作的權(quán)利。當(dāng)然，這樣做需要足夠的勇氣和堅(jiān)持，撕破臉大家都不好過，不過更難受的肯定是公司，畢竟他們可不想團(tuán)隊(duì)和日常運(yùn)營工作受到這么大的負(fù)面影響。

另外，辭退員工是可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｐ聞趧?dòng)法里規(guī)定了0、N、N＋1、2N等4種辭退員工時(shí)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，而實(shí)際需要按照哪種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償給被辭退員工，是由公司給出的辭退理由決定的。這個(gè)辭退理由，就體現(xiàn)在辭退通知書里。不給理由，或者給出的理由不合法，那么公司就需要支按照2N這個(gè)最高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來補(bǔ)償員工。所以，這份辭退通知書也成為決定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铌P(guān)鍵證物。很多公司不愿意出具辭退通知書，就是為了避免補(bǔ)償。因此，作為員工的你，想要保護(hù)自己的權(quán)益，就更加應(yīng)該堅(jiān)持要到辭退通知書才離職。

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我曾被企業(yè)違法辭退，經(jīng)歷了勞動(dòng)仲裁、一審、二審到強(qiáng)制執(zhí)行的全過程，靠自己打贏了公司請的律師團(tuán)隊(duì)，最終拿回我應(yīng)得的雙倍賠償。想要學(xué)會(huì)如何在職場上保護(hù)好自己權(quán)益的朋友，請關(guān)注我。

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