假期工資

員工請(qǐng)假類型多種多樣，而請(qǐng)假后的工資就要另外進(jìn)行計(jì)算，到了考勤統(tǒng)計(jì)、算薪酬的時(shí)候，HR真是被煩的不行！

為了方便各位進(jìn)行計(jì)算，小編特意幫大家整理了一份表格~

公司如果還有其他假期類型，不是國(guó)家法定的，就由公司自己來(lái)制定制度了。

在這些類型假期中：

事假、年假、病假（非醫(yī)療期）一般僅計(jì)算工作日； 婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、流產(chǎn)假、探親假為連續(xù)的自然日，也就是員工不可以分開(kāi)請(qǐng)，并且國(guó)家給定的天數(shù)，包含節(jié)假日周末等； 喪假，國(guó)家規(guī)定帶薪，但并無(wú)明確天數(shù)規(guī)定，參看《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》，酌情給予1-3天喪假。

遵守法律：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《工資支付暫行規(guī)定》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《工傷保險(xiǎn)條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，以及各地方的《人口與計(jì)劃生育條例》

給懷孕員工要放的假：

產(chǎn)前工間休息、產(chǎn)前假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、哺乳假、保胎假、產(chǎn)假等，此外，男員工還有陪產(chǎn)假~

必須放的假：

產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒) 產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益) 產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)； 授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用； 流產(chǎn)假：不滿4個(gè)月，15-30天；滿4個(gè)月，42天。有些地方已經(jīng)細(xì)化。

2023最新全國(guó)31省婚假產(chǎn)假一覽表

可以放的假：

產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。 哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。 保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。