為什么招聘勞務(wù)派遣工那么暴利？一位工廠HR告訴你不知道的實(shí)情

現(xiàn)在的國(guó)企跟事業(yè)單位，很喜歡勞務(wù)派遣工，除了平時(shí)的校園招聘外，社會(huì)招聘更多的還是勞務(wù)派遣性質(zhì)的員工。而那些勞務(wù)派遣的公司也是非常暴利的，你知道他們都是怎么掙錢(qián)的嗎？

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為什么勞務(wù)派遣那么暴利？一位工廠HR告訴你不知道的實(shí)情

現(xiàn)在我們想進(jìn)入一家好公司的話，正式員工面試不上，大家都可以去試一下勞務(wù)派遣工。這樣的工作門(mén)檻比較低，也比較容易進(jìn)一些，滿足了不少人進(jìn)入大企業(yè)工作的需求。

不過(guò)以勞務(wù)派遣身份進(jìn)入大企業(yè)，工資待遇方面可是比較低的。反正現(xiàn)在很多公司都是公司想降低成本喜歡招聘勞務(wù)派遣工，而求職者為了進(jìn)入大企業(yè)也愿意當(dāng)派遣工，一個(gè)愿打一個(gè)愿挨，這也造成現(xiàn)在勞務(wù)派遣工的暴利。

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相信大家都會(huì)遇到過(guò)不少勞務(wù)派遣的公司，他們不僅做高端的大企業(yè)外包招聘，也做一些低端工廠的派遣工招聘。還是一位工廠的HR說(shuō)出了這一行的內(nèi)幕，告訴你他們是如何產(chǎn)生暴利的。

這位工廠HR就說(shuō)他們廠有上千名工廠，基本上都是勞務(wù)派遣的，所以常常需要跟派遣公司對(duì)接，而他就是對(duì)接聯(lián)絡(luò)的人，見(jiàn)證過(guò)了勞務(wù)派遣的暴利。

像大家平時(shí)進(jìn)富士康工作，很多勞務(wù)派遣公司都會(huì)自行招聘，自行組織面試，然后將這些人全部都送到富士康工作。而這些人都是勞務(wù)派遣公司管理的，富士康接收后不僅需要給幾百塊一個(gè)人不等的介紹費(fèi)。而且進(jìn)去的員工還是勞務(wù)派遣公司發(fā)工資的，一個(gè)月收你一百塊的管理費(fèi)用，你介紹進(jìn)去1000個(gè)人，那每個(gè)月都穩(wěn)定10萬(wàn)的收入了。

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而管理這1000個(gè)工人也就是發(fā)發(fā)工資而已，并不需要太多人手進(jìn)行管理。可以說(shuō)招到一個(gè)愿意勞務(wù)派遣的工人，那就可以一直躺著賺錢(qián)了。而這位HR所在的工廠除了支付介紹費(fèi)外，有旺季的時(shí)候還需要給勞務(wù)派遣公司返勞務(wù)費(fèi)用，以確保下面的員工可以繼續(xù)工作下去。

反正只要一個(gè)勞務(wù)派遣公司里面手下有1000個(gè)人的話，一年光管理費(fèi)就能拿到120萬(wàn)，再加上工廠返勞務(wù)費(fèi)用。還有一次性的介紹費(fèi)50萬(wàn)，再加上亂扣員工的工資，兩三百萬(wàn)的利潤(rùn)還是可以拿到手的，而派遣公司可能也就是五六個(gè)人的小公司而已。

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所以說(shuō)你可以看不起勞務(wù)派遣工，但是做這種業(yè)務(wù)的公司是非常暴利的。當(dāng)然前期也是比較起步的，只有手下有人的才可以開(kāi)展各種業(yè)務(wù)起來(lái)了，你真有能力也可以去做。