告這個字

一旦組成“告狀”就不那么美好了

比如，員工到勞動局告狀

“寶，我要去勞動局，什么局，告你一局”

那么問題來了

被員工告到勞動局

企業(yè)可能會有什么后果？

企業(yè)可能會承擔(dān)什么責(zé)任？

企業(yè)應(yīng)該怎么辦？

往下看

01、法律延伸

【勞動關(guān)系】是指企業(yè)與勞動者建立雇傭關(guān)系，聘用勞動者為其員工，依法確立勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞動局是我國勞動行政部門，主要工作就是管理和監(jiān)查轄區(qū)內(nèi)的勞動力市場，為建立勞動關(guān)系的企業(yè)與員工，提供服務(wù)。如果，企業(yè)存在違反勞動法行為侵害勞動者利益的事實，或是員工對勞動關(guān)系踐行有所不滿，都可以到勞動局投訴。

投訴的理由千千萬，企業(yè)一定要辨明員工上告勞動局的緣由。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，員工到勞動局投訴企業(yè)，企業(yè)所需承擔(dān)的相應(yīng)后果要依據(jù)既定的違法事實判定，一般是承擔(dān)行政處罰、賠償?shù)鹊暮蠊?/p>

依據(jù)《勞動合同法》法律責(zé)任條文，基本會有以下不同情況的法律責(zé)任：

01、規(guī)章制度違法

企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，勞動局會給予警告，并責(zé)令改正；若是員工因此利益受損，企業(yè)要承擔(dān)賠償責(zé)任。

02、不提供勞動合同文本或缺失必備條款

企業(yè)與員工簽訂的勞動合同內(nèi)容，缺失法律法規(guī)規(guī)定的必備條款，或是沒有把勞動合同給員工，勞動局會責(zé)令改正；給員工造成損害的，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。

03、未簽訂書面勞動合同

企業(yè)自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工簽訂書面勞動合同，每月要向員工支付雙倍工資。

若是用人單位違法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，則自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付雙倍工資。

04、違法約定試用期

企業(yè)與員工違法約定試用期限，由勞動局責(zé)令改正；若違法約定的試用期已經(jīng)履行，以轉(zhuǎn)正后的正式月工資為標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)需要按超過法定試用期的工作期間支付相應(yīng)賠償金。

05、扣押勞動者身份等證件或物品

企業(yè)扣押員工居民身份證等證件，勞動局會責(zé)令企業(yè)按期退還給員工本人，并依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。若企業(yè)以擔(dān)?；蚱渌x向員工收取財物，由勞動局責(zé)令限期退還被侵占本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

若，雙方已合法解除勞動關(guān)系，企業(yè)扣押離職員工檔案或其他個人物品，依照前款規(guī)定處罰。

06、未依法支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

①違約或違法未足額支付員工勞動報酬；

②支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

③安排額外加班不支付加班費；

④解除勞動關(guān)系，未按照規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由勞動局責(zé)令限期支付合理的工資、加班費或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額部分；逾期不付的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

07、訂立無效勞動合同

勞動合同若被確認(rèn)無效，造成損害的，過錯方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

08、違法解除或終止勞動合同

企業(yè)違法解除勞動關(guān)系，按照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付雙倍賠償金。

（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在企業(yè)的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）

09、侵害勞動者人身權(quán)益

①非法限制人身自由，以暴力、威脅強(qiáng)迫作業(yè)；

②違規(guī)指揮，強(qiáng)迫員工從事風(fēng)險作業(yè)危及人身安全；

③非法搜查或拘禁員工，實施侮辱、體罰、毆打；

④未提供有意員工身心健康的勞動條件、環(huán)境。

以上行為，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；造成損害的，承擔(dān)賠償。

10、不出具解除、終止的書面證明

企業(yè)未向員工出具解除或終止勞動關(guān)系的書面證明，由勞動局門責(zé)令改正；若導(dǎo)致員工損失，還需承擔(dān)賠償責(zé)任。

02、特例說明

當(dāng)然，也會有惡意投訴的情況發(fā)生，如果企業(yè)被員工到勞動局惡意投訴，該怎么辦？

小王，駕駛員，江湖人稱官司狂人，一年時間內(nèi)先后換了11家公司，短則3天，長則33天，申請仲裁11次,提起訴訟8次，無一例外，訴求都是索要加班工資。

法院最終駁回其訴訟請求，認(rèn)定其行為屬于“職業(yè)勞務(wù)碰瓷”，是濫用訴權(quán)、惡意訴訟，不僅是浪費行政、司法資源，擾亂正常的訴訟秩序，更是給其他勞動維權(quán)者造成不良示范。

像小王這樣的職場碰瓷、借機(jī)牟利者，往往會在以下幾個方面給企業(yè)埋雷：

1、故意不簽勞動合同；

2、有意在工資單上逃避簽字或代替他人簽字；

3、特意承諾不要社保，事后高額索賠；

員工享受權(quán)益的前提是不可違背相關(guān)法律法規(guī)，不可違背誠信原則。

因員工個人惡意詆毀企業(yè)，損毀企業(yè)名譽(yù)，或以實現(xiàn)個人利益弄虛作假，利用公司管理漏洞頻繁訴訟，對企業(yè)的工作秩序、經(jīng)營管理造成一定程度的影響，公司可以搜索保留惡意詆毀的證據(jù)，到法院依法起訴。

03、總結(jié)評析

企業(yè)被員工告到勞動局，可能會影響企業(yè)的誠信度。而且，投訴一般都會產(chǎn)生法律成本或不利的法律后果，若事實成立，企業(yè)還要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

最為明顯的負(fù)面影響就是，勞動關(guān)系的不和諧，會直接影響企業(yè)群體的凝聚力和向心力，從而影響企業(yè)的日常管理和工作。

企業(yè)的可持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展，是建立在強(qiáng)烈的社會責(zé)任感和社會榮譽(yù)感之上，企業(yè)只有守法經(jīng)營，完善規(guī)章制度，更加公平且人性化管理員工，共創(chuàng)和諧的勞動關(guān)系，才會越做越強(qiáng)。其中規(guī)范用工是關(guān)鍵。

【關(guān)注法保網(wǎng)，規(guī)范用工，避開每一個坑】