自己由于個人原因離開了工作單位，但是辭職以后沒有及時的去繳納社保。造成了社保中斷的繳費。那么這種情況下一般可以中斷多長時間呢？社保中斷以后，對自己會產(chǎn)生什么樣的影響呢？其實我們?nèi)绻f離開工作單位以后，那么所交納的五險一金，就沒有辦法繼續(xù)通過工作單位來交納了。如果說你及時的能夠找到新的工作單位，這種情況下是可以通過新的工作單位來繼續(xù)交納五險一金，我們需要做的，就是把自己的社保關(guān)系，從原單位轉(zhuǎn)移到新單位就可以了。這樣的話也就可以形成一個連續(xù)不斷的交費過程。

但是有的人他可能離職以后，長時間沒有找工作。并且長時間也沒有繳納社保，也沒有進行自己社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移。這種情況就造成了社保的繳費中斷，那么繳費中斷會不會對我們產(chǎn)生影響呢？我們說這個影響肯定是有的。我們需要累計繳費年限的，無外乎只有職工養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險這兩項，因為這兩項最終都可以辦理退休。那么養(yǎng)老保險的中斷，意味著你最終的累計繳費年限會減少，將來享受到養(yǎng)老金的待遇，也會減少。

舉個簡單的例子，可能這樣說比較的茫然，那么如果我們通過例子，就可以一目了然來得到這樣的一個答案。假設(shè)你的社保累計繳費年限是20年，人家的社保繳費年限是30年。而你偏偏就中斷了這10年的時間，最終導(dǎo)致自己養(yǎng)老金待遇比較偏低。20年的養(yǎng)老保險繳費，大概能夠獲得1200元到1500元的養(yǎng)老金待遇。而30年的社保的繳費，大概是能夠獲得1800元到2400元的養(yǎng)老金待遇。

很顯然二者之間出現(xiàn)了一個明顯的偏差，它不但體現(xiàn)到你的初始養(yǎng)老金方面。同時還體現(xiàn)到每一年在養(yǎng)老金調(diào)整方面，因為養(yǎng)老金有一個掛鉤調(diào)整，取決于你的累計繳費年限。所以說養(yǎng)老保險的中斷，對自己造成的影響肯定是養(yǎng)老金待遇偏低。除了養(yǎng)老保險中斷，還有醫(yī)療保險的中斷醫(yī)療保險，一旦中斷以后，你就無法享受到實施的醫(yī)保報銷待遇。

如果你剛好在這個時候，需要看病就醫(yī)住院，那么住院期間所產(chǎn)生的醫(yī)療費用，都需要你自費來進行解決。很顯然對自己產(chǎn)生的影響是不言而喻的，而且醫(yī)保在中斷三個月以上就會停止醫(yī)保待遇。想要恢復(fù)醫(yī)保待遇，一般情況下是需要連續(xù)繳納6個月以后才能夠恢復(fù)。如果說你的醫(yī)療保險中斷一年以上，那么則需要連續(xù)繳納一年以上才能夠恢復(fù)醫(yī)保的報銷待遇。它是有很長的等待期，對自己而言影響還是比較大的。

所以我們需要做的是離職以后，及時的將自己社保關(guān)系轉(zhuǎn)移出來。如果你找到新的工作單位，那么就可以把社保關(guān)系，轉(zhuǎn)移到新的單位來繼續(xù)參保。如果說沒有找到新的單位，那么我們也可以將社保關(guān)系，轉(zhuǎn)移成為靈活就業(yè)的形式來繼續(xù)參保。無論是哪種方式參保，都可以讓自己有效的累積繳費年限，獲得一個更高的待遇水平。

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