來源：中工網(wǎng)

案例：2023年1月1日，小剛?cè)肼毺焯彀儇浌?，從事營業(yè)員工作，雙方簽訂勞動合同。合同約定為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工作方式為“上一休一”，工作時(shí)間為8時(shí)至20時(shí)。2023年8月，小剛因個(gè)人原因離職。離職后，小剛申請勞動仲裁，要求天天百貨公司支付在職期間加班費(fèi)。天天百貨公司認(rèn)為因崗位特殊性，小剛雖然工作日每天上班12個(gè)小時(shí)，但是工作方式為“上一休一”，總體算下來，并沒有超過法律規(guī)定的每周不超過40個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間上限，公司無需支付小剛加班費(fèi)。

汪律師說法：根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為每日工作時(shí)間不超過8個(gè)小時(shí)、每周不超過40個(gè)小時(shí)。勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。由此可見，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，盡管每周工作時(shí)間不超過40個(gè)小時(shí)，但若勞動者每天工作時(shí)間超過8個(gè)小時(shí)，仍屬于加班，用人單位需向勞動者支付加班費(fèi)。

該事件中，雖然小剛的工作方式是“上一休一”，每周總工作時(shí)間未超過法定上限，但天天百貨公司實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，小剛?cè)展ぷ鲿r(shí)間為12個(gè)小時(shí)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法律規(guī)定的8個(gè)小時(shí)，且存在休息日及法定節(jié)假日上班的情形。公司應(yīng)按照勞動法第四十四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，足額支付小剛加班費(fèi)。

天天百貨公司這樣“上一休一”的工作方式，可以向行政審批部門申請綜合計(jì)算工時(shí)制度，合法地減少加班費(fèi)用支出，合規(guī)經(jīng)營以規(guī)避此類糾紛發(fā)生。

法條索引：《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》62.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，要按照勞動法第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。

（本案相關(guān)當(dāng)事人均系化名，且不作為法律意見）

（據(jù)山西工人報(bào)消息）

責(zé)任編輯：尹文卓