很多單位在招聘的時候，都會將繳納五險一金作為本單位的福利進(jìn)行宣傳，以招到更多更好的員工。實際上五險一金是單位的法定義務(wù)，是勞動者的法定義務(wù)。只要再持五險一金，就必須由單位和個人共同出資，按月進(jìn)行繳納，這是我國社會保險法的規(guī)定。如果單位沒有給員工繳納五險一金，或者沒有及時繳納五險一金，又或者繳納的基數(shù)很低，則個人勞動者有權(quán)向社保部門，稅務(wù)部門，勞動仲裁部門進(jìn)行舉報。

隨著我國社會保險法的推進(jìn)，現(xiàn)在基本上沒有繳納五險一金的單位是很少的，大部分單位的通行做法是按照很低的基數(shù)給員工繳納。按照我國社會保險法的規(guī)定，這個也是不合法的員工，也可以向當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門社保部門進(jìn)行舉報。

五險一金是在職城鎮(zhèn)職工社保所有的各險種和住房公積金，5個險種包括養(yǎng)老，醫(yī)療，生育，工傷，失業(yè)。現(xiàn)在部分省份，比如廣東省已經(jīng)開始陸續(xù)將生育保險劃歸醫(yī)療保險合并為一個險種。而靈活就業(yè)人員社保和城鄉(xiāng)居民社保，只有養(yǎng)老和醫(yī)療兩個險種，部分地區(qū)，比如廣東省開始逐逐步推進(jìn)靈活就業(yè)人員失業(yè)保險的繳納。

我們再來看看六險兩金，多出來的一險一金是什么？是長期護(hù)理險和年金，年金包括職業(yè)年金和企業(yè)年金。長期護(hù)理險指的是參保人在年老失去獨立生活能力，自理能力的時候而開支的一個險種。

職業(yè)年金和企業(yè)年金，職業(yè)年金，指的是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的參保人，由單位和本人共同繳納費用，交由專業(yè)理財機(jī)構(gòu)打理，退休后再領(lǐng)取的養(yǎng)老制度。企業(yè)年金是指的是企業(yè)參保的，參保人由單位和本人共同繳納，交由專業(yè)理財機(jī)構(gòu)代理退休后再領(lǐng)取的養(yǎng)老制度。

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