婚假國家怎么規(guī)定的（2023年最新勞動(dòng)法婚假規(guī)定）

婚假國家怎么規(guī)定的（2023年最新勞動(dòng)法婚假規(guī)定）

2023年9月以來，全國多地修改了人口與計(jì)劃生育條例，大部分省份延長(zhǎng)了婚假、產(chǎn)假（生育假）、男方陪產(chǎn)假（護(hù)理假、照顧假、看護(hù)假），新增了育兒假和子女護(hù)理假（照料假）。現(xiàn)根據(jù)最新法律法規(guī)內(nèi)容，筆者整理了國家及31個(gè)省(自治區(qū)、直轄市)婚假、產(chǎn)假(生育假)、男方陪產(chǎn)假(護(hù)理假)、育兒假、子女護(hù)理假(照料假)具體規(guī)定及假期相關(guān)待遇一覽表，供實(shí)務(wù)中參考！

01國家 02北京 03天津 04河北 05山西 06內(nèi)蒙古

07遼寧 08吉林 09黑龍江 10上海 11江蘇 12浙江

13安徽 14福建 15江西 16山東 17河南 18湖北

19湖南 20廣東 21廣西 22海南 23重慶 24四川

25貴州 26云南 27 *** 28陜西 29甘肅 30青海

31寧夏 32新疆地區(qū)種類天數(shù)具體規(guī)定假期待遇依據(jù)

01

國家婚假1至3天職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女） 死亡時(shí)， 可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。在批準(zhǔn)的婚假期間，職工的工資照發(fā)。《國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》之一條、第三條產(chǎn)假98天女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條之一款、第八條之一款符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。《人口與計(jì)劃生育法》（2023）第二十五條之一款育兒假國家支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假。《人口與計(jì)劃生育法》（2023）第二十五條第二款

02

北京婚假8至10天除享受國家規(guī)定的婚假外，增加假期七日。未明確。《北京市人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第十六條產(chǎn)假158天女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長(zhǎng)生育假六十日（日是指自然日，生育假期一般連續(xù)享受）。女方經(jīng)所在單位同意，可以再增加假期一至三個(gè)月。休假期間，單位不得將其辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，工資不得降低；法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。《北京市人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第十九條男方陪產(chǎn)假15天男方享受陪產(chǎn)假十五日（自然日，且一般應(yīng)連續(xù)享受）。（女方自愿減少延長(zhǎng)生育假的，男方享受的陪產(chǎn)假可以增加相應(yīng)天數(shù)）育兒假5個(gè)工作日/人在子女滿三周歲前，每人每年享受五個(gè)工作日的育兒假；每年按照子女滿周歲計(jì)算。（夫妻雙方享受的育兒假合計(jì)不超過十個(gè)工作日）視同出勤，待遇由單位按本人出勤發(fā)放。子女護(hù)理假≤10個(gè) 工作日獨(dú)生子女父母需要護(hù)理的，獨(dú)生子女每年獲得累計(jì)不超過十個(gè)工作日的護(hù)理假。視同出勤，待遇由單位按本人出勤發(fā)放。《北京市人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第二十五條第二款

03

天津婚假10天享受婚假十日。婚假、陪產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假休假期間視為出勤，工資及福利待遇等照常發(fā)放；生育假（產(chǎn)假）待遇按照國家和本市生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（婚假、育兒假為工作日，不包括法定節(jié)假日和休息日；生育假（產(chǎn)假）、陪產(chǎn)假、護(hù)理假為自然日，包括法定節(jié)假日和休息日）《天津市人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第十八條，天津市衛(wèi)健委《三孩生育政策十問十答》產(chǎn)假158天女方在享受國家規(guī)定的生育假（產(chǎn)假）的基礎(chǔ)上增加生育假（產(chǎn)假）六十日。男方陪產(chǎn)假15天男方享受十五日的陪產(chǎn)假。育兒假10天/人在子女三周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各十日的育兒假。子女護(hù)理假獨(dú)20 非獨(dú)10六十周歲以上的老年人患病住院的，給予獨(dú)生子女每年累計(jì)二十日、非獨(dú)生子女每年累計(jì)十日的護(hù)理假。未明確。《天津市人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第二十六條

04

河北婚假16至18天除享受國家規(guī)定的婚假外，延長(zhǎng)婚假十五天。按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。《河北省人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第二十五條產(chǎn)假158天

188天除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，生育之一、二個(gè)子女的延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天，生育第三個(gè)以上子女的延長(zhǎng)產(chǎn)假九十天。男方護(hù)理假15天給予配偶護(hù)理假十五天。享受與在崗人員同等的待遇。育兒假10天/人三周歲以下嬰幼兒父母雙方每年可以享受各十天育兒假。子女照料假獨(dú)≥15天 非獨(dú)≥7天老年人患病住院期間需要二級(jí)以上護(hù)理的，其子女所在用人單位應(yīng)當(dāng)給予獨(dú)生子女每年累計(jì)不少于十五天的護(hù)理照料時(shí)間，給予非獨(dú)生子女每年累計(jì)不少于七天的護(hù)理照料時(shí)間。未明確。《河北省人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第三十七條

05

山西婚假30天可以享受婚假三十日。享受與在崗人員同等的待遇。《山西省人口和計(jì)劃生育條例》（2023）第二十五條產(chǎn)假158天符合條例規(guī)定生育子女的，女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)延長(zhǎng)產(chǎn)假六十日。男方護(hù)理假15天男方享受護(hù)理假十五日。育兒假15天/人符合條例規(guī)定生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年十五日的育兒假。可以享受與在崗人員同等的待遇。符合條例規(guī)定生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位可以分別每月發(fā)放不低于二百元的嬰幼兒保教費(fèi)。子女照料假≤15天生育（收養(yǎng)）一個(gè)子女的夫妻，年滿六十周歲后住院治療的，給予子女每年不超過十五日的照料假。可以享受與在崗人員同等的待遇。《山西省人口和計(jì)劃生育條例》（2023）第三十條第（四）項(xiàng)

06

內(nèi)蒙古婚假16至18天增加婚假十五日。休假期間的工資、福利等待遇不變。《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第三十六條產(chǎn)假158天女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，再增加產(chǎn)假六十日。男方護(hù)理假25天給予男方護(hù)理假二十五日。子女陪護(hù)假20天老年人患病住院及生活不能自理的，贍養(yǎng)人所在單位應(yīng)當(dāng)給予贍養(yǎng)人陪護(hù)時(shí)間；贍養(yǎng)人為獨(dú)生子女的，其所在單位應(yīng)當(dāng)給予每年累計(jì)二十日的陪護(hù)假。未明確。《內(nèi)蒙古自治區(qū)老年人權(quán)益保障條例》（2023）第十五條第二款

07

遼寧婚假8至10天除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第十九條產(chǎn)假158天女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日。男方護(hù)理假20天男方享有護(hù)理假二十日。育兒假10天/人子女不滿三周歲的夫妻，每年分別享受累計(jì)十日的育兒假。子女照料假≤15天獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻年滿六十周歲后住院治療的，給予其子女每年累計(jì)不超過十五日的照料假。可以享受與在崗人員同等的待遇。

08

吉林婚假

15

享受婚假十五天。按正常工作對(duì)待，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其他福利待遇不變。《吉林省人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第四十二條產(chǎn)假可延長(zhǎng)至1年可以獲得延長(zhǎng)生育假獎(jiǎng)勵(lì)，具體辦法由省人民 *** 制定。女職工經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，可延長(zhǎng)產(chǎn)假至一年。產(chǎn)假期間按正常工作對(duì)待，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其他福利待遇不變。產(chǎn)假延長(zhǎng)期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放，不影響調(diào)整工資、晉升級(jí)別、計(jì)算工齡。男方護(hù)理假

/

可以獲得延長(zhǎng)護(hù)理假獎(jiǎng)勵(lì)，具體辦法由省人民 *** 制定。按正常工作對(duì)待，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其他福利待遇不變。育兒假

/

支持有條件的地區(qū)或企業(yè)事業(yè)單位設(shè)立父母育兒假。

09

黑龍江婚假15天

25天享受婚假十五日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加婚假十日。假期工資照發(fā)。《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第三十四條產(chǎn)假180天女職工享受產(chǎn)假一百八十日。不影響聘任、工資調(diào)整、職級(jí)晉升，假期待遇按照《黑龍江省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》執(zhí)行。男方護(hù)理假15天男職工享受護(hù)理假十五日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長(zhǎng)。假期工資照發(fā)。育兒假10天/人每年給予三周歲以下嬰幼兒的父母各十日育兒假。子女陪護(hù)假獨(dú)20天 非獨(dú)10天老年人患病住院期間，子女所在單位應(yīng)當(dāng)給予其陪護(hù)假。獨(dú)生子女的陪護(hù)假每年累計(jì)二十日，非獨(dú)生子女的陪護(hù)假每年累計(jì)十日。陪護(hù)期間工資福利待遇不變。《黑龍江省老年人權(quán)益保障條例》（2023）第十二條第三款

10

上海婚假8至10天除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。未明確。《上海市人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第三十一條產(chǎn)假158天女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假六十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇；遇法定節(jié)假日順延。男方陪產(chǎn)假10天男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。育兒假5天/人在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。

11

江蘇婚假11至13天在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)婚假十天。前述假期視為出勤，假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計(jì)入規(guī)定的假期。《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第二十四條產(chǎn)假≥128天女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假不少于三十天。男方護(hù)理假≥15天男方享受護(hù)理假不少于十五天。育兒假≥5天在女方產(chǎn)假期間，鼓勵(lì)男方所在用人單位安排男方享受不少于五天的共同育兒假。《江蘇省婦女權(quán)益保障條例》（2023）第二十六條

20

浙江產(chǎn)假158天

188天女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，一孩延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天，二孩、三孩延長(zhǎng)產(chǎn)假九十天，自生育之日起按照自然日計(jì)算。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資、計(jì)算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。（包含國家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假）《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第二十二條男方護(hù)理假15天男方享受十五天護(hù)理假。工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。育兒假10天/人在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年各享受十天育兒假。子女陪護(hù)假5天/人獨(dú)生子女家庭父母一方年滿六十周歲的，獨(dú)生子女每年享受五天陪護(hù)父母假。《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第二十八條第二款

13

安徽產(chǎn)假158天女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天。享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第三十七條男方護(hù)理假30天

20天男方享受三十天護(hù)理假。；夫妻異地生活的，護(hù)理假為二十天。育兒假10天/人在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假。

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福建婚假15天享受婚假十五日。婚假、產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。《福建省人口與計(jì)劃生育條例》（2023年）第四十一條產(chǎn)假158-180天女方產(chǎn)假延長(zhǎng)為一百五十八日至一百八十日。男方照顧假15天男方照顧假為十五日。育兒假10天/人鼓勵(lì)用人單位對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假。未明確。《福建省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》（2023年）第十四條子女護(hù)理假≤10天獨(dú)生子女的父母年滿六十周歲，患病住院治療期間，用人單位給予每年累計(jì)不超過十天的護(hù)理時(shí)間。護(hù)理期間工資福利待遇不變。《福建省老年人權(quán)益保障條例》（2023）第二十七條第二款

15

江西婚假16至18天除享受國家規(guī)定的假期外，增加婚假十五日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。《江西省人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第三十一條產(chǎn)假188天除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假九十日。護(hù)理假30天給予男方護(hù)理假三十日。育兒假10個(gè)工作日/人在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日育兒假。護(hù)理假適當(dāng)只生育一個(gè)子女的夫妻患病住院的，其子女所在單位應(yīng)當(dāng)每年給予適當(dāng)?shù)淖o(hù)理假。期間工資福利待遇不變。《江西省人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第三十七條

16

山東產(chǎn)假158天除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工增加六十日產(chǎn)假。產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假期間,視為出勤,待遇按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。《山東省人口與計(jì)劃生育條例》（2023）二十五條男方護(hù)理假7天給予男方護(hù)理假七日。

17

河南婚假21天

28天除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假七日。假期視為出勤。《河南省人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第二十五條產(chǎn)假190天除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月。男方護(hù)理假30天給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月。育兒假10天/人在子女年滿三周歲前，每年應(yīng)當(dāng)分別給予夫妻雙方十日育兒假。子女護(hù)理假≤20天獲《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻年滿六十周歲后，住院治療期間，給予其子女每年累計(jì)不超過二十日的護(hù)理假。護(hù)理假期間視為出勤。《河南省人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第三十二條第（二）項(xiàng)

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湖北婚假3天可以在享受國家規(guī)定的婚假外延長(zhǎng)婚假，具體辦法由省人民 *** 制定。視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》（2023）三十一條產(chǎn)假158天除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天。視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。（包含國家法定節(jié)假日、休息日）男方護(hù)理假15天配偶享受15天護(hù)理假。視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。（不包含國家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假）育兒假10天/人3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計(jì)10天育兒假。子女護(hù)理假非獨(dú)≥10天 獨(dú)≥15天對(duì)贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人照顧失能或者患病住院老年人的，給予每年累計(jì)不少于10天的護(hù)理時(shí)間；對(duì)獨(dú)生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護(hù)理時(shí)間應(yīng)當(dāng)累計(jì)不少于15天。《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第三十四條

19

湖南產(chǎn)假158天女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天。視為出勤。《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第十六條男方護(hù)理假20天男方享受護(hù)理假二十天。育兒假10天/人在子女三周歲以內(nèi)，夫妻雙方每年均可享受十天育兒假。子女護(hù)理假15天獨(dú)生子女父母年滿六十周歲，因病住院治療期間，其子女每年可累計(jì)享受十五天的獨(dú)生子女父母護(hù)理假視為出勤。《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第二十條第二款

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廣東產(chǎn)假178天女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假。假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第三十條男方陪產(chǎn)假15天男方享受十五日的陪產(chǎn)假。育兒假10天/人在子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享受十日的育兒假。假期用工成本分擔(dān)，按照國家和本省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。子女護(hù)理假5天

≤15天獨(dú)生子女夫妻年滿六十周歲，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其子女每年五日的護(hù)理假；患病住院治療的，給予其子女每年累計(jì)不超過十五日的護(hù)理假。未明確。《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第三十六條

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廣西產(chǎn)假148天除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假五十日。休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其工作單位不得扣減。《廣西壯族自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例》（2023年）第二十五條男方護(hù)理假25天給予男方護(hù)理假二十五日。子女護(hù)理假≤15天獨(dú)生子女父母年滿六十周歲的，患病住院期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其子女每年累計(jì)不超過十五天的護(hù)理假。護(hù)理期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其用人單位不得扣減。《廣西壯族自治區(qū)實(shí)施〈中華人民共和國老年人權(quán)益保障法〉辦法》（2023）第二十二條第二款

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海南婚假11至13天除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十日。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資照發(fā)，享受全勤待遇。《海南省人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第四十一條產(chǎn)假190天女職工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月。《海南省人口與計(jì)劃生育條例》第四十四條男方護(hù)理假15天給予男方護(hù)理假十五日。子女護(hù)理假≤15天只生育一個(gè)子女的老年人患病住院治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女進(jìn)行護(hù)理照料，并給予每年累計(jì)不超過十五天的護(hù)理時(shí)間。護(hù)理期間工資福利待遇不變。《海南省實(shí)施<中華人民共和國老年人權(quán)益保障法>若干規(guī)定》（2023）第二十四條第四款

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重慶產(chǎn)假178天在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假八十天。間享受在崗職工同等待遇。《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第二十三條男方護(hù)理假20天女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)當(dāng)給予男方護(hù)理假二十天。期間享受在崗職工同等待遇。（假期中包括公休日和國家法定節(jié)假日）育兒假至1周歲滿或六周歲前5-10天/人在產(chǎn)假或者護(hù)理假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計(jì)休五至十天的育兒假。夫妻一方休育兒假至子女一周歲止的，期間的月工資不低于休假前本人基本工資的百分之七十五，并不得低于當(dāng)年本市更低工資標(biāo)準(zhǔn)；夫妻雙方在子女六周歲前每年各累計(jì)休五至十天育兒假的，期間享受在崗職工同等待遇。子女護(hù)理假≤10天獨(dú)生子女父母患病住院治療且需要二級(jí)以上護(hù)理時(shí)，給予每年累計(jì)不超過十天的護(hù)理時(shí)間。護(hù)理期間工資福利待遇不變。《重慶市老年人權(quán)益保障條例》（2023）第三十條

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四川產(chǎn)假158天除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假六十天。視為出勤，工資福利待遇不變。《四川省人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第二十四條男方護(hù)理假20天給予男方護(hù)理假二十天。育兒假10天/人子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計(jì)十天的育兒假。視為出勤，不包含節(jié)假日。假期間的工資由單位按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。子女照料假獨(dú)≤15天 非獨(dú)≤7天老年人患病住院期間不能自理的，其子女所在用人單位應(yīng)當(dāng)給予獨(dú)生子女每年累計(jì)不超過十五日的護(hù)理照料時(shí)間，給予非獨(dú)生子女每年累計(jì)不超過七日的護(hù)理照料時(shí)間。用人單位應(yīng)當(dāng)依法通過集體協(xié)商或者制定規(guī)章制度等形式確定護(hù)理照料時(shí)間。護(hù)理照料期間工資福利待遇不變。《四川省老年人權(quán)益保障條例》（2023）第三十條

25

貴州婚假13天除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天。工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、提薪。《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第三十三條產(chǎn)假158天除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假60天。男方護(hù)理假15天男方享受護(hù)理假15天。育兒假10天/人3周歲以下嬰幼兒的父母雙方每年享受育兒假各10天。子女陪護(hù)假獨(dú)≤15天 非獨(dú)≤7天職工年滿60周歲的父母或者由其贍養(yǎng)的老年人患病住院的，鼓勵(lì)所在單位結(jié)合本單位的實(shí)際情況，依據(jù)醫(yī)院開具的疾病證明，給予職工陪護(hù)假。職工是獨(dú)生子女的，每年陪護(hù)假累計(jì)不超過15天；職工是非獨(dú)生子女的，每年陪護(hù)假累計(jì)不超過7天。工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、提薪。《貴州省養(yǎng)老服務(wù)條例》（2023）第六十五條

26

云南婚假16至18天在國家規(guī)定的婚假外增加婚假15天。未明確。《云南省人口與計(jì)劃生育條例》（2023年）第二十二條產(chǎn)假158天除按照國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》休假外，女方延長(zhǎng)生育假60天。男方護(hù)理假30天男方給予護(hù)理假30天。子女護(hù)理假獨(dú)20天 非獨(dú)10天老年人患病住院治療期間，其子女的用人單位應(yīng)當(dāng)支持護(hù)理照料，給予獨(dú)生子女每年累計(jì)20天、非獨(dú)生子女每年累計(jì)10天的護(hù)理時(shí)間。享受與正常工作期間相同的工資待遇。《云南省老年人權(quán)益保障條例》（2023）第二十四條

27

*** 婚假8至10天干部、職工實(shí)行晚婚者增加婚假一周，一方晚婚一方享受。未明確。《 *** 自治區(qū)計(jì)劃生育暫行管理辦法（試行）》（藏計(jì)育字[1992] 第06號(hào)）第二十五條產(chǎn)假1年符合法律法規(guī)生育子女的，女方每胎享受一年產(chǎn)假（含法定產(chǎn)假）。期間夫婦雙方工資待遇不變。因工作原因未能休滿產(chǎn)假的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。《關(guān)于調(diào)整 *** 自治區(qū)干部職工兩孩生育待遇的通知》（藏衛(wèi)發(fā)［2023］237號(hào)）第三條男方護(hù)理假30天配偶享受三十天護(hù)理假（不包括在年度休假內(nèi)）。期間夫婦雙方工資待遇不變。

28

陜西婚假11至13天在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，在國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上增加假期十天。職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假和育兒假期間按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。《陜西省人口與計(jì)劃生育條例（修訂意見稿）》（2023）第四十七條產(chǎn)假158天

168天

三孩+半年在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十天。女職工生育三孩的，再給予半年獎(jiǎng)勵(lì)假。男方護(hù)理假15天

20天

三孩+15天給予男方護(hù)理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假二十天。女職工生育三孩的，其配偶增加護(hù)理假十五天。育兒假≥30天/人在子女一至三周歲期間，每年給予父母雙方各不低于三十天的育兒假。子女陪護(hù)假≥15天獨(dú)生子女父母單方年滿六十周歲的，給予其子女每年不低于十五天的陪護(hù)假。按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。《陜西省人口與計(jì)劃生育條例（修訂意見稿）》（2023）第五十八條

29

甘肅婚假30天可以享受婚假三十日。職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假、陪護(hù)假期間，其薪酬、福利待遇不變。《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第十八條產(chǎn)假180天女方享受產(chǎn)假一百八十日。男方護(hù)理假30天男方享受護(hù)理假三十日。育兒假15天/人子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位應(yīng)當(dāng)分別給予每年十五日的育兒假。子女陪護(hù)假≥15天獨(dú)生子女父母年滿六十周歲，患病或者生活不能自理的，其子女所在單位給予每年不少于十五日的陪護(hù)假。

30

青海婚假15天可以享受婚假十五日。工資福利待遇不變。《青海省人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第十六條產(chǎn)假188天除享受國家規(guī)定的假期外，獎(jiǎng)勵(lì)女方生育假九十日。男方看護(hù)假15天給予男方看護(hù)假十五日。育兒假15天/人在子女不滿三周歲期間，每年給予夫妻雙方各十五日育兒假。未明確。

31

寧夏婚假10天

13天享受十天婚假，參加婚檢的，增加三天婚假。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假和育兒假期間工資福利待遇不變。《寧夏 *** 自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》（2023）第三十八條產(chǎn)假158天女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加六十天產(chǎn)假。男方護(hù)理假25天男方享受二十五天護(hù)理假。育兒假10天/人在子女零至三周歲期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假。子女陪護(hù)假獨(dú)≤15天 非獨(dú)≤7天老年人患病住院期間，子女所在單位應(yīng)當(dāng)給予陪護(hù)假。獨(dú)生子女的陪護(hù)假每年累計(jì)不超過十五日，非獨(dú)生子女的陪護(hù)假每年累計(jì)不超過七日。陪護(hù)假期間工資福利待遇不變。《寧夏 *** 自治區(qū)老年人權(quán)益保障條例》（2023）第十四條

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新疆婚假23天除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假二十天。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。《新疆 *** 爾自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》（2023年）第二十六條產(chǎn)假158天除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十天。男方護(hù)理假15天予男方護(hù)理假十五天。

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