婚假國家怎么規(guī)定的（2023年最新勞動法婚假規(guī)定）

2023年9月以來，全國多地修改了人口與計劃生育條例，大部分省份延長了婚假、產(chǎn)假（生育假）、男方陪產(chǎn)假（護理假、照顧假、看護假），新增了育兒假和子女護理假（照料假）?，F(xiàn)根據(jù)最新法律法規(guī)內(nèi)容，筆者整理了國家及31個省(自治區(qū)、直轄市)婚假、產(chǎn)假(生育假)、男方陪產(chǎn)假(護理假)、育兒假、子女護理假(照料假)具體規(guī)定及假期相關(guān)待遇一覽表，供實務(wù)中參考！

01國家 02北京 03天津 04河北 05山西 06內(nèi)蒙古

07遼寧 08吉林 09黑龍江 10上海 11江蘇 12浙江

13安徽 14福建 15江西 16山東 17河南 18湖北

19湖南 20廣東 21廣西 22海南 23重慶 24四川

25貴州 26云南 27 *** 28陜西 29甘肅 30青海

31寧夏 32新疆地區(qū)種類天數(shù)具體規(guī)定假期待遇依據(jù)

01

國家婚假1至3天職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女） 死亡時， 可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。在批準(zhǔn)的婚假期間，職工的工資照發(fā)。《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之一條、第三條產(chǎn)假98天女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條之一款、第八條之一款符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《人口與計劃生育法》（2023）第二十五條之一款育兒假國家支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假。《人口與計劃生育法》（2023）第二十五條第二款

02

北京婚假8至10天除享受國家規(guī)定的婚假外，增加假期七日。未明確?！侗本┦腥丝谂c計劃生育條例》（2023）第十六條產(chǎn)假158天女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長生育假六十日（日是指自然日，生育假期一般連續(xù)享受）。女方經(jīng)所在單位同意，可以再增加假期一至三個月。休假期間，單位不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低；法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。《北京市人口與計劃生育條例》（2023）第十九條男方陪產(chǎn)假15天男方享受陪產(chǎn)假十五日（自然日，且一般應(yīng)連續(xù)享受）。（女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產(chǎn)假可以增加相應(yīng)天數(shù)）育兒假5個工作日/人在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假；每年按照子女滿周歲計算。（夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日）視同出勤，待遇由單位按本人出勤發(fā)放。子女護理假≤10個 工作日獨生子女父母需要護理的，獨生子女每年獲得累計不超過十個工作日的護理假。視同出勤，待遇由單位按本人出勤發(fā)放。《北京市人口與計劃生育條例》（2023）第二十五條第二款

03

天津婚假10天享受婚假十日?；榧佟⑴惝a(chǎn)假、育兒假、護理假休假期間視為出勤，工資及福利待遇等照常發(fā)放；生育假（產(chǎn)假）待遇按照國家和本市生育保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（婚假、育兒假為工作日，不包括法定節(jié)假日和休息日；生育假（產(chǎn)假）、陪產(chǎn)假、護理假為自然日，包括法定節(jié)假日和休息日）《天津市人口與計劃生育條例》（2023）第十八條，天津市衛(wèi)健委《三孩生育政策十問十答》產(chǎn)假158天女方在享受國家規(guī)定的生育假（產(chǎn)假）的基礎(chǔ)上增加生育假（產(chǎn)假）六十日。男方陪產(chǎn)假15天男方享受十五日的陪產(chǎn)假。育兒假10天/人在子女三周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各十日的育兒假。子女護理假獨20 非獨10六十周歲以上的老年人患病住院的，給予獨生子女每年累計二十日、非獨生子女每年累計十日的護理假。未明確。《天津市人口與計劃生育條例》（2023）第二十六條

04

河北婚假16至18天除享受國家規(guī)定的婚假外，延長婚假十五天。按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。《河北省人口與計劃生育條例》（2023）第二十五條產(chǎn)假158天

188天除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，生育之一、二個子女的延長產(chǎn)假六十天，生育第三個以上子女的延長產(chǎn)假九十天。男方護理假15天給予配偶護理假十五天。享受與在崗人員同等的待遇。育兒假10天/人三周歲以下嬰幼兒父母雙方每年可以享受各十天育兒假。子女照料假獨≥15天 非獨≥7天老年人患病住院期間需要二級以上護理的，其子女所在用人單位應(yīng)當(dāng)給予獨生子女每年累計不少于十五天的護理照料時間，給予非獨生子女每年累計不少于七天的護理照料時間。未明確?！逗颖笔∪丝谂c計劃生育條例》（2023）第三十七條

05

山西婚假30天可以享受婚假三十日。享受與在崗人員同等的待遇。《山西省人口和計劃生育條例》（2023）第二十五條產(chǎn)假158天符合條例規(guī)定生育子女的，女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎勵延長產(chǎn)假六十日。男方護理假15天男方享受護理假十五日。育兒假15天/人符合條例規(guī)定生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年十五日的育兒假。可以享受與在崗人員同等的待遇。符合條例規(guī)定生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位可以分別每月發(fā)放不低于二百元的嬰幼兒保教費。子女照料假≤15天生育（收養(yǎng)）一個子女的夫妻，年滿六十周歲后住院治療的，給予子女每年不超過十五日的照料假?？梢韵硎芘c在崗人員同等的待遇?！渡轿魇∪丝诤陀媱澤龡l例》（2023）第三十條第（四）項

06

內(nèi)蒙古婚假16至18天增加婚假十五日。休假期間的工資、福利等待遇不變。《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例》（2023）第三十六條產(chǎn)假158天女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，再增加產(chǎn)假六十日。男方護理假25天給予男方護理假二十五日。子女陪護假20天老年人患病住院及生活不能自理的，贍養(yǎng)人所在單位應(yīng)當(dāng)給予贍養(yǎng)人陪護時間；贍養(yǎng)人為獨生子女的，其所在單位應(yīng)當(dāng)給予每年累計二十日的陪護假。未明確?！秲?nèi)蒙古自治區(qū)老年人權(quán)益保障條例》（2023）第十五條第二款

07

遼寧婚假8至10天除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變?！哆|寧省人口與計劃生育條例》（2023）第十九條產(chǎn)假158天女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日。男方護理假20天男方享有護理假二十日。育兒假10天/人子女不滿三周歲的夫妻，每年分別享受累計十日的育兒假。子女照料假≤15天獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻年滿六十周歲后住院治療的，給予其子女每年累計不超過十五日的照料假?？梢韵硎芘c在崗人員同等的待遇。

08

吉林婚假

15

享受婚假十五天。按正常工作對待，工資、獎金照發(fā)，其他福利待遇不變?！都质∪丝谂c計劃生育條例》（2023）第四十二條產(chǎn)假可延長至1年可以獲得延長生育假獎勵，具體辦法由省人民 *** 制定。女職工經(jīng)本人申請，單位同意，可延長產(chǎn)假至一年。產(chǎn)假期間按正常工作對待，工資、獎金照發(fā)，其他福利待遇不變。產(chǎn)假延長期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放，不影響調(diào)整工資、晉升級別、計算工齡。男方護理假

/

可以獲得延長護理假獎勵，具體辦法由省人民 *** 制定。按正常工作對待，工資、獎金照發(fā)，其他福利待遇不變。育兒假

/

支持有條件的地區(qū)或企業(yè)事業(yè)單位設(shè)立父母育兒假。

09

黑龍江婚假15天

25天享受婚假十五日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加婚假十日。假期工資照發(fā)?！逗邶埥∪丝谂c計劃生育條例》（2023）第三十四條產(chǎn)假180天女職工享受產(chǎn)假一百八十日。不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升，假期待遇按照《黑龍江省女職工勞動保護條例》執(zhí)行。男方護理假15天男職工享受護理假十五日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長。假期工資照發(fā)。育兒假10天/人每年給予三周歲以下嬰幼兒的父母各十日育兒假。子女陪護假獨20天 非獨10天老年人患病住院期間，子女所在單位應(yīng)當(dāng)給予其陪護假。獨生子女的陪護假每年累計二十日，非獨生子女的陪護假每年累計十日。陪護期間工資福利待遇不變?！逗邶埥±夏耆藱?quán)益保障條例》（2023）第十二條第三款

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上?；榧?至10天除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。未明確。《上海市人口與計劃生育條例》（2023）第三十一條產(chǎn)假158天女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假六十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇；遇法定節(jié)假日順延。男方陪產(chǎn)假10天男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。育兒假5天/人在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。

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江蘇婚假11至13天在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天。前述假期視為出勤，假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入規(guī)定的假期。《江蘇省人口與計劃生育條例》（2023）第二十四條產(chǎn)假≥128天女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假不少于三十天。男方護理假≥15天男方享受護理假不少于十五天。育兒假≥5天在女方產(chǎn)假期間，鼓勵男方所在用人單位安排男方享受不少于五天的共同育兒假?！督K省婦女權(quán)益保障條例》（2023）第二十六條

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浙江產(chǎn)假158天

188天女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，一孩延長產(chǎn)假六十天，二孩、三孩延長產(chǎn)假九十天，自生育之日起按照自然日計算。不影響晉級、調(diào)整工資、計算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。（包含國家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假）《浙江省人口與計劃生育條例》（2023）第二十二條男方護理假15天男方享受十五天護理假。工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。育兒假10天/人在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年各享受十天育兒假。子女陪護假5天/人獨生子女家庭父母一方年滿六十周歲的，獨生子女每年享受五天陪護父母假。《浙江省人口與計劃生育條例》（2023）第二十八條第二款

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安徽產(chǎn)假158天女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天。享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇?！栋不帐∪丝谂c計劃生育條例》（2023）第三十七條男方護理假30天

20天男方享受三十天護理假。；夫妻異地生活的，護理假為二十天。育兒假10天/人在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假。

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福建婚假15天享受婚假十五日?；榧佟a(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。《福建省人口與計劃生育條例》（2023年）第四十一條產(chǎn)假158-180天女方產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百八十日。男方照顧假15天男方照顧假為十五日。育兒假10天/人鼓勵用人單位對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假。未明確?！陡＝ㄊ∨毠趧颖Ｗo條例》（2023年）第十四條子女護理假≤10天獨生子女的父母年滿六十周歲，患病住院治療期間，用人單位給予每年累計不超過十天的護理時間。護理期間工資福利待遇不變?！陡＝ㄊ±夏耆藱?quán)益保障條例》（2023）第二十七條第二款

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江西婚假16至18天除享受國家規(guī)定的假期外，增加婚假十五日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變?！督魇∪丝谂c計劃生育條例》（2023）第三十一條產(chǎn)假188天除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假九十日。護理假30天給予男方護理假三十日。育兒假10個工作日/人在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日育兒假。護理假適當(dāng)只生育一個子女的夫妻患病住院的，其子女所在單位應(yīng)當(dāng)每年給予適當(dāng)?shù)淖o理假。期間工資福利待遇不變?！督魇∪丝谂c計劃生育條例》（2023）第三十七條

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山東產(chǎn)假158天除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工增加六十日產(chǎn)假。產(chǎn)假、護理假、育兒假期間,視為出勤,待遇按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！渡綎|省人口與計劃生育條例》（2023）二十五條男方護理假7天給予男方護理假七日。

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河南婚假21天

28天除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假七日。假期視為出勤?！逗幽鲜∪丝谂c計劃生育條例》（2023）第二十五條產(chǎn)假190天除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月。男方護理假30天給予其配偶護理假一個月。育兒假10天/人在子女年滿三周歲前，每年應(yīng)當(dāng)分別給予夫妻雙方十日育兒假。子女護理假≤20天獲《獨生子女父母光榮證》的夫妻年滿六十周歲后，住院治療期間，給予其子女每年累計不超過二十日的護理假。護理假期間視為出勤?！逗幽鲜∪丝谂c計劃生育條例》（2023）第三十二條第（二）項

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湖北婚假3天可以在享受國家規(guī)定的婚假外延長婚假，具體辦法由省人民 *** 制定。視同出勤，工資、獎金照發(fā)。《湖北省人口與計劃生育條例》（2023）三十一條產(chǎn)假158天除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天。視同出勤，工資、獎金照發(fā)。（包含國家法定節(jié)假日、休息日）男方護理假15天配偶享受15天護理假。視同出勤，工資、獎金照發(fā)。（不包含國家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假）育兒假10天/人3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。子女護理假非獨≥10天 獨≥15天對贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人照顧失能或者患病住院老年人的，給予每年累計不少于10天的護理時間；對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護理時間應(yīng)當(dāng)累計不少于15天?！逗笔∪丝谂c計劃生育條例》（2023）第三十四條

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湖南產(chǎn)假158天女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天。視為出勤?！逗鲜∪丝谂c計劃生育條例》（2023）第十六條男方護理假20天男方享受護理假二十天。育兒假10天/人在子女三周歲以內(nèi)，夫妻雙方每年均可享受十天育兒假。子女護理假15天獨生子女父母年滿六十周歲，因病住院治療期間，其子女每年可累計享受十五天的獨生子女父母護理假視為出勤。《湖南省人口與計劃生育條例》（2023）第二十條第二款

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廣東產(chǎn)假178天女方享受八十日的獎勵假。假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎?！稄V東省人口與計劃生育條例》（2023）第三十條男方陪產(chǎn)假15天男方享受十五日的陪產(chǎn)假。育兒假10天/人在子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享受十日的育兒假。假期用工成本分擔(dān)，按照國家和本省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。子女護理假5天

≤15天獨生子女夫妻年滿六十周歲，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其子女每年五日的護理假；患病住院治療的，給予其子女每年累計不超過十五日的護理假。未明確?！稄V東省人口與計劃生育條例》（2023）第三十六條

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廣西產(chǎn)假148天除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假五十日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。《廣西壯族自治區(qū)人口和計劃生育條例》（2023年）第二十五條男方護理假25天給予男方護理假二十五日。子女護理假≤15天獨生子女父母年滿六十周歲的，患病住院期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其子女每年累計不超過十五天的護理假。護理期間的工資、津貼、補貼和獎金，其用人單位不得扣減?！稄V西壯族自治區(qū)實施〈中華人民共和國老年人權(quán)益保障法〉辦法》（2023）第二十二條第二款

22

海南婚假11至13天除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十日?；榧?、產(chǎn)假、護理假期間，工資照發(fā)，享受全勤待遇?！逗Ｄ鲜∪丝谂c計劃生育條例》（2023）第四十一條產(chǎn)假190天女職工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月?！逗Ｄ鲜∪丝谂c計劃生育條例》第四十四條男方護理假15天給予男方護理假十五日。子女護理假≤15天只生育一個子女的老年人患病住院治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女進行護理照料，并給予每年累計不超過十五天的護理時間。護理期間工資福利待遇不變?！逗Ｄ鲜嵤?中華人民共和國老年人權(quán)益保障法>若干規(guī)定》（2023）第二十四條第四款

23

重慶產(chǎn)假178天在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假八十天。間享受在崗職工同等待遇。《重慶市人口與計劃生育條例》（2023）第二十三條男方護理假20天女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)當(dāng)給予男方護理假二十天。期間享受在崗職工同等待遇。（假期中包括公休日和國家法定節(jié)假日）育兒假至1周歲滿或六周歲前5-10天/人在產(chǎn)假或者護理假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計休五至十天的育兒假。夫妻一方休育兒假至子女一周歲止的，期間的月工資不低于休假前本人基本工資的百分之七十五，并不得低于當(dāng)年本市更低工資標(biāo)準(zhǔn)；夫妻雙方在子女六周歲前每年各累計休五至十天育兒假的，期間享受在崗職工同等待遇。子女護理假≤10天獨生子女父母患病住院治療且需要二級以上護理時，給予每年累計不超過十天的護理時間。護理期間工資福利待遇不變?！吨貞c市老年人權(quán)益保障條例》（2023）第三十條

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四川產(chǎn)假158天除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假六十天。視為出勤，工資福利待遇不變?！端拇ㄊ∪丝谂c計劃生育條例》（2023）第二十四條男方護理假20天給予男方護理假二十天。育兒假10天/人子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計十天的育兒假。視為出勤，不包含節(jié)假日。假期間的工資由單位按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。子女照料假獨≤15天 非獨≤7天老年人患病住院期間不能自理的，其子女所在用人單位應(yīng)當(dāng)給予獨生子女每年累計不超過十五日的護理照料時間，給予非獨生子女每年累計不超過七日的護理照料時間。用人單位應(yīng)當(dāng)依法通過集體協(xié)商或者制定規(guī)章制度等形式確定護理照料時間。護理照料期間工資福利待遇不變?！端拇ㄊ±夏耆藱?quán)益保障條例》（2023）第三十條

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貴州婚假13天除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天。工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。《貴州省人口與計劃生育條例》（2023）第三十三條產(chǎn)假158天除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假60天。男方護理假15天男方享受護理假15天。育兒假10天/人3周歲以下嬰幼兒的父母雙方每年享受育兒假各10天。子女陪護假獨≤15天 非獨≤7天職工年滿60周歲的父母或者由其贍養(yǎng)的老年人患病住院的，鼓勵所在單位結(jié)合本單位的實際情況，依據(jù)醫(yī)院開具的疾病證明，給予職工陪護假。職工是獨生子女的，每年陪護假累計不超過15天；職工是非獨生子女的，每年陪護假累計不超過7天。工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪?！顿F州省養(yǎng)老服務(wù)條例》（2023）第六十五條

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云南婚假16至18天在國家規(guī)定的婚假外增加婚假15天。未明確?！对颇鲜∪丝谂c計劃生育條例》（2023年）第二十二條產(chǎn)假158天除按照國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》休假外，女方延長生育假60天。男方護理假30天男方給予護理假30天。子女護理假獨20天 非獨10天老年人患病住院治療期間，其子女的用人單位應(yīng)當(dāng)支持護理照料，給予獨生子女每年累計20天、非獨生子女每年累計10天的護理時間。享受與正常工作期間相同的工資待遇?！对颇鲜±夏耆藱?quán)益保障條例》（2023）第二十四條

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*** 婚假8至10天干部、職工實行晚婚者增加婚假一周，一方晚婚一方享受。未明確。《 *** 自治區(qū)計劃生育暫行管理辦法（試行）》（藏計育字[1992] 第06號）第二十五條產(chǎn)假1年符合法律法規(guī)生育子女的，女方每胎享受一年產(chǎn)假（含法定產(chǎn)假）。期間夫婦雙方工資待遇不變。因工作原因未能休滿產(chǎn)假的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)难a貼?！蛾P(guān)于調(diào)整 *** 自治區(qū)干部職工兩孩生育待遇的通知》（藏衛(wèi)發(fā)［2023］237號）第三條男方護理假30天配偶享受三十天護理假（不包括在年度休假內(nèi)）。期間夫婦雙方工資待遇不變。

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陜西婚假11至13天在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，在國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上增加假期十天。職工在婚假、產(chǎn)假、護理假和育兒假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。《陜西省人口與計劃生育條例（修訂意見稿）》（2023）第四十七條產(chǎn)假158天

168天

三孩+半年在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十天。女職工生育三孩的，再給予半年獎勵假。男方護理假15天

20天

三孩+15天給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工生育三孩的，其配偶增加護理假十五天。育兒假≥30天/人在子女一至三周歲期間，每年給予父母雙方各不低于三十天的育兒假。子女陪護假≥15天獨生子女父母單方年滿六十周歲的，給予其子女每年不低于十五天的陪護假。按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇?！蛾兾魇∪丝谂c計劃生育條例（修訂意見稿）》（2023）第五十八條

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甘肅婚假30天可以享受婚假三十日。職工在婚假、產(chǎn)假、護理假、育兒假、陪護假期間，其薪酬、福利待遇不變?！陡拭C省人口與計劃生育條例》（2023）第十八條產(chǎn)假180天女方享受產(chǎn)假一百八十日。男方護理假30天男方享受護理假三十日。育兒假15天/人子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位應(yīng)當(dāng)分別給予每年十五日的育兒假。子女陪護假≥15天獨生子女父母年滿六十周歲，患病或者生活不能自理的，其子女所在單位給予每年不少于十五日的陪護假。

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青?；榧?5天可以享受婚假十五日。工資福利待遇不變。《青海省人口與計劃生育條例》（2023）第十六條產(chǎn)假188天除享受國家規(guī)定的假期外，獎勵女方生育假九十日。男方看護假15天給予男方看護假十五日。育兒假15天/人在子女不滿三周歲期間，每年給予夫妻雙方各十五日育兒假。未明確。

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寧夏婚假10天

13天享受十天婚假，參加婚檢的，增加三天婚假?；榧?、產(chǎn)假、護理假和育兒假期間工資福利待遇不變。《寧夏 *** 自治區(qū)人口與計劃生育條例》（2023）第三十八條產(chǎn)假158天女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加六十天產(chǎn)假。男方護理假25天男方享受二十五天護理假。育兒假10天/人在子女零至三周歲期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假。子女陪護假獨≤15天 非獨≤7天老年人患病住院期間，子女所在單位應(yīng)當(dāng)給予陪護假。獨生子女的陪護假每年累計不超過十五日，非獨生子女的陪護假每年累計不超過七日。陪護假期間工資福利待遇不變?！秾幭?*** 自治區(qū)老年人權(quán)益保障條例》（2023）第十四條

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新疆婚假23天除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假二十天?；榧?、產(chǎn)假、護理假期間，工資、獎金照發(fā)?！缎陆?*** 爾自治區(qū)人口與計劃生育條例》（2023年）第二十六條產(chǎn)假158天除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十天。男方護理假15天予男方護理假十五天。

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●2023版： 婚假、產(chǎn)假、年休假、病假、事假、哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表