1、員工在工作期間感染新冠肺炎，算不算工傷？

工傷一般是指在工作場所、工作時(shí)間以及因工作原因發(fā)生的意外傷害事故。對于員工在工作期間感染新冠肺炎，本質(zhì)上來講不屬于意外傷害事故，屬于一種疾病。那么是否構(gòu)成工傷，需要區(qū)分不同情況：

1）在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或者因感染新冠肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

2）其他人員在工作過程中感染的，鑒于并非因新冠肺炎預(yù)防和救治工作所致，因此不能算作工傷，無法享受工傷保險(xiǎn)待遇。另外，員工在上下班期間感染新冠肺炎的，也不能算作工傷。

2、擔(dān)心感染新冠肺炎而拒絕到單位上班，算曠工嗎？

在用人單位還未作出放假安排或者居家辦公安排的情況下，且員工也無證據(jù)證明用人單位屬于新冠肺炎疫情高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)。所以，員工仍然需要根據(jù)正常工作時(shí)間到單位工作。

在特殊時(shí)期，員工擔(dān)心被感染可向用人單位提出申請，協(xié)商居家辦公，在未得到用人單位許可的前提下，自行居家的行為屬于違紀(jì)行為。至于是否構(gòu)成曠工，還需要結(jié)合員工居家時(shí)候的工作狀態(tài)以及用人單位規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行判定。

若員工的工作必須要求到崗?fù)瓿?，勞?dòng)者需要嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同約定，遵守考勤制度，否則用人單位可按照曠工處理。

3、“陽”了不再集中隔離，那么工資怎么發(fā)？

按照國務(wù)院的最新規(guī)定，新冠肺炎患者自己選擇居家隔離的，雖然與以往的集中強(qiáng)制隔離不同，但是居家隔離仍然是屬于隔離的一種情形。在這個(gè)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放正常工資標(biāo)準(zhǔn)。

如果員工居家隔離后，因?yàn)椴∏閲?yán)重需要轉(zhuǎn)到醫(yī)院去治療的，在治療過程中，應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)療期來計(jì)算，發(fā)放病假工資。

4、員工確診后，期間待遇如何發(fā)放？

根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳明電[2023]5號）規(guī)定：

“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。”

“新十條”允許確診人員選擇居家隔離，如果員工選擇居家隔離的，用人單位可選擇仍然執(zhí)行上述通知，也可結(jié)合具體能否居家辦公等進(jìn)行安排。如果后續(xù)新冠肺炎防疫政策明確調(diào)整為不再按照甲類防控政策執(zhí)行，用人單位可按照病假工資。

5、因新冠肺炎疫情防控導(dǎo)致企業(yè)不能正常開工，而員工也不能遠(yuǎn)程辦公，工資該怎么發(fā)？

對不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，安排職工優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假，綜合調(diào)劑年度內(nèi)休息日等進(jìn)行抵扣，所有抵扣使用完結(jié)后，員工還在隔離狀態(tài)的，仍需要按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。

或者企業(yè)可以與員工另行協(xié)商工資支付，協(xié)商不成的，超過一個(gè)工資支付周期的，可以按照工資支付有關(guān)規(guī)定處理。

6、居家隔離沒有去醫(yī)院，怎么開病假證明？

如果員工感染了新冠肺炎，需要向單位或者其所在的社區(qū)報(bào)告，由所在社區(qū)為員工出具其在居家隔離的相關(guān)證明。對于暫時(shí)未能獲得社區(qū)居家證明文件的，可以通過線上向用人單位提供感染新冠肺炎疫情的相關(guān)證據(jù)，例如體溫記錄視頻錄像、核酸檢測陽性報(bào)告等。

7、明知自己核酸檢測呈現(xiàn)陽性還瞞報(bào)去上班，需要承擔(dān)責(zé)任嗎？

員工明知自己感染了新冠肺炎，故意隱瞞不報(bào)導(dǎo)致傳染病傳播以及對公司同事的人身、財(cái)產(chǎn)等造成損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，會(huì)以危害公共安全定罪處罰。

所以，如果員工感染了陽性，一定要及時(shí)報(bào)告，不能隱瞞。隱瞞不報(bào)的，單位可以此理由合法解除員工的勞動(dòng)合同。

8、員工同住人員確診是否可以來上班？如果不來上班，如何發(fā)放待遇？

員工同住人員確診的，員工應(yīng)當(dāng)居家隔離，未上班期間按照員工確診期間的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

9、公司要求員工檢測抗原，費(fèi)用由誰承擔(dān)？

如果當(dāng)?shù)卣邲]有要求員工自費(fèi)檢測抗原，而是企業(yè)自行制定的防控措施，要求員工每天上班需進(jìn)行抗原檢測，那么產(chǎn)生的相關(guān)抗原檢測費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，因?yàn)檫@是在政策規(guī)定之外，企業(yè)額外對員工提出的要求。

10、公司有人核酸檢測呈陽性，員工借此不想去上班，是否算曠工？

如果有員工被感染了，公司是有義務(wù)對相關(guān)的工作環(huán)境進(jìn)行終末消毒的，并且應(yīng)當(dāng)與員工及時(shí)溝通，消除員工的困擾與擔(dān)憂。在這種情況下，如果員工仍然不愿意到崗，就會(huì)構(gòu)成曠工。

此外，如果員工以此為借口，認(rèn)為公司不能提供勞動(dòng)條件，要求解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則不會(huì)得到法律支持。

11、員工感染新冠后選擇居家隔離，是否需要向單位提交相關(guān)證明？

員工感染新冠后需要居家隔離的，用人單位可以要求員工提供相應(yīng)的證據(jù)，比如社區(qū)開具的居家隔離相關(guān)證明、錄制本人正面完整的抗原試劑檢測視頻、錄制本人正面完整的體溫檢測情況、核酸檢測報(bào)告等。用人單位需要對員工提供的個(gè)人信息予以保密。若員工拒絕提供或者提供虛假證明，可以按照用人單位規(guī)章制度處理。

12、居家辦公可以要求單位支付加班工資嗎？

居家辦公可以要求單位支付加班工資。居家辦公和在單位辦公的實(shí)際區(qū)別只是工作地點(diǎn)的變化，用人單位依舊要遵守國家公示的休假制度和工作時(shí)間的規(guī)定，員工加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。

13、請假打疫苗，算病假嗎？

1）如因崗位特殊要求、根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定必須要打疫苗的，工作時(shí)間接種疫苗，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常情況發(fā)放工資，不得算病假或者事假。

2）如崗位無特殊要求的員工自愿接種疫苗，如需占用工作時(shí)間，則不屬于病假，而應(yīng)該算事假。

14、員工是否可以新冠肺炎高發(fā)為由拒絕出差等工作安排？

員工不可以新冠肺炎疫情高發(fā)為由而拒絕出差等工作合理安排。根據(jù)“新十條”的規(guī)定，疫情防控精細(xì)化，要求”科學(xué)精準(zhǔn)劃分風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域。按樓棟、單元、樓層、住戶劃定高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)，不得隨意擴(kuò)大到小區(qū)、社區(qū)和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）等區(qū)域。不得采取各種形式的臨時(shí)風(fēng)控。”因此，大概率不會(huì)將某個(gè)城市整體劃分為高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域，此情形下，員工拒絕公司合理的出差安排，沒有法律依據(jù)。

但是，如果員工在出差過程中感染了新冠肺炎，單位應(yīng)當(dāng)正常支付工資，并負(fù)擔(dān)正常的差旅補(bǔ)貼。

15、職工在休年休假、婚喪假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假等假期期間按防疫要求居家隔離觀察的，能否因該假期與居家隔離觀察時(shí)間重合而要求順延？

根據(jù)蘇州市人社局《關(guān)于蘇州市企業(yè)職工因防疫措施需要涉及有關(guān)工資支付、休假等問題的答復(fù)意見》的相關(guān)規(guī)定，不可以。

16、如職工應(yīng)要求居家隔離觀察的，企業(yè)能否單方要求員工將居家隔離期間當(dāng)作休年休假處理？

在事先告知職工將居家隔離期間當(dāng)作年休假處理是可以的，必須事先告知，而不得事后按已休年休假處理。因此，在該一款采取的是“共同商議、單方?jīng)Q定”的措施，用人單位并不一樣要求征得職工的同意為前提條件，但是必須履行提前告知義務(wù)。

17、用人單位能否以新冠肺炎疫情屬于不可抗力為由中止履行勞動(dòng)合同，不向勞動(dòng)者支付工資？

根據(jù)人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院等七部門發(fā)布的《關(guān)于妥善處置涉疫情勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的意見》（人社部發(fā)[2023]17號）的相關(guān)規(guī)定，不可以。

18、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，如何發(fā)放工資？

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

19、新冠肺炎疫情期間，勞動(dòng)者以處于居家觀察期為由拒絕提供正常勞動(dòng)，如何發(fā)放工資？

關(guān)于新冠肺炎疫情期間勞動(dòng)者依法隔離的情形為：1）醫(yī)療機(jī)構(gòu)對確診的新型罐裝病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者可予以隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察；2）勞動(dòng)者所在地的縣級以上地方人民政府，根據(jù)法律規(guī)定可采取隔離措施。

因此，如果勞動(dòng)者不屬于隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的人，且其所在地的縣級以上人民政府也未對其所在先去采取隔離措施的，那么勞動(dòng)者拒絕提供正常勞動(dòng)，用人單位可以不予支付該段時(shí)間工資。

20、如何確定企業(yè)停工停產(chǎn)的一個(gè)工資支付周期？

答：企業(yè)停工停產(chǎn)的起止日期計(jì)算，從停工停產(chǎn)當(dāng)日起至復(fù)工復(fù)產(chǎn)前一日止連續(xù)計(jì)算。其中，一個(gè)工資支付周期最長不超過30天（包含休息日、法定節(jié)假日等各類假）。企業(yè)發(fā)薪日期在此期間的，不影響按停產(chǎn)停工相關(guān)支付標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算工資。對企業(yè)停工停產(chǎn)后復(fù)工，復(fù)工后再次停工停產(chǎn)的，每中斷一次需要重新計(jì)算，不得將兩次停工停產(chǎn)的時(shí)間累計(jì)計(jì)算。

21、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，工資能否延期支付？

用人單位受到疫情影響，確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響，導(dǎo)致其無法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動(dòng)者說明情況，在征得工會(huì)或者職工代表協(xié)商同意后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。