勞動法約定日工資=月工資/21.75天，這個天數數據是全年天數扣除周末和法定節假日再除以12月的出來的每月工作日

但實際工作中每個月天數不一樣，導致如果不全勤，工資算法就有誤差

比如說這個月有23個工作日，你請假兩天，以月工資3000元為例有兩種工資算法

1、扣掉你請假兩天工資：3000-3000/21.75*2=2724.14

2、按照你上班天數給你工資：3000/21.75*21=2896.55

這兩種算法結果不一樣，那肯定會有打工人說那我要按照第二種算工資多。那如果一個月工作日是20天呢？你再算算？

你還覺得你劃算嗎？

又有人會說那20天就按扣請假工資算，你就占便宜了，但其實也沒道理的。咋好事全給你一個人占了呢

就像公司也不能因為扣請假工資給你少就按請假工資給你算，下個月按出勤天數給你工資少就立馬換一種方式，這也是不合理的

所以一般來說，能夠得到雙方認可的工資算法都是月工資除以當月工作日而不是21.75天

這樣如果你每個月都請假，都是請兩天，但是感覺每個月工資怎么有多有少，那是因為有的月份工作日是20天有的月份工作日是23天，日工資不一樣，但是這種算法的好處就是不管是請假扣工資還是按照出勤發工資金額是一樣的，而拉長戰線全年算下來日工資又是跟勞動法的21.75天日工資是一樣的

當然如果涉及到補貼之類的，它是不和基本工資一起計算的，但是補貼怎么發放就看各公司規定了

就像全勤獎只要你請假就會沒有

就像飯貼你上班幾天就按幾天給