【便民】法定節假日加班，工資怎么算？調休能否代替加班費？來看人社局解答→
法定節假日加班，工資怎么算？用人單位可以用調休代替加班費嗎？市人社局帶來解答↓
2023年中秋節放假時間是9月10日至12日，共三天。
用人單位若安排勞動者9月10日中秋節當天加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。
實行標準工時制度的用人單位在9月11日、12日安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。
不可以。根據規定，用人單位如果在法定節假日安排勞動者加班的，應向其支付加班費，不可用調休代替。
加班是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續從事自己的本職工作。
值班不同于加班，是指勞動者在值班期間所從事的并非是自己的本職工作，如一些單位節假日由工作人員臨時負責接聽電話、看門等，其值班的相關待遇可根據各用人單位具體情況、自主確定。
資料：市人社局
編輯：夏奕寧
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