【導讀】什么是在崗職工平均工資？在崗職工平均工資就是國有經濟、城鎮集體經濟和其他各種經濟類型單位及附屬機構的在崗職工得到的勞動報酬的平均數，即所有有正當工作的人員的工資平均數。

什么是在崗職工平均工資

在崗職工平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額?！奥毠て骄べY”即“社會平均工資”，非“在崗職工平均工資”。按照國家統計局的統計標準，工資總額是指這些單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在工資總額內。此外，工資總額統計的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金，這與打到工資卡里的工資有一定的區別。

在崗職工平均工資怎么算

職工平均工資是指各單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期內職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。

計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。

由于離崗職工的生活費已不計入工資總額，因此上式的職工平均人數實際上是在崗職工平均人數，式中的職工工資總額也是在崗職工的工資總額。但1997年及以前的職工工資總額包含了離崗職工生活費，而1998年后則不包括。為了與歷史資料可比，職工平均工資可分為在崗職工平均工資和離崗職工平均生活費。

根據現行統計制度，城鎮單位在崗職工工資統計范圍包括國有單位、城鎮集體單位、聯營經濟、股份制經濟、外商投資經濟和港澳臺投資經濟單位，包括城鎮的私營企業和個體工商戶。并且，工資總額統計的是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。是個人稅前工資，并且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金。

2023年全國在崗職工平均工資

社保查詢網客戶端2023年5月15日電（振西）國家統計局發布《2023年城鎮單位就業人員平均工資》，該數據表明2023年全國平均工資數據正式出爐，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為74318元，比上年增長10.0%；城鎮私營單位就業人員年平均工資為45761元，比上年增長6.8%，從分行分析，IT業平均工資水平突破13萬元為最高，連續兩年超過金融業，位列各行業門類首位。

根據最新公布數據企業工資增幅提高是拉動平均工資增長的主要動力。2023年城鎮非私營單位平均工資增長10.0%，企業、事業、機關和其他單位分別拉動城鎮非私營單位工資增長5.5、2.7、1.6和0.2個百分點。

2023年各省在崗職工平均工資

近日，國家統計局公布的數據顯示，2023年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資74318元，全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為45761元。隨后，各省份陸續公布當地的平均工資水平。截至6月1日，全國至少有20個省份公布2023年城鎮非私營單位、私營單位就業人員年平均工資水平。

一、北京分別以131700元和70738元暫居首位

從目前統計的數據來看，非私營單位方面，超過全國工資水平74318元的只有北京、浙江、廣東、江蘇、青海5省市；私營單位方面，除暫未公布數據的云南、內蒙古、黑龍江，超過全國水平45761元的只有北京、廣東、重慶、江蘇、浙江。

2023年，北京全市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為131700元，城鎮私營單位就業人員年平均工資為70738元，兩項平均工資均暫列各地首位。

二、河南、山西平均工資分別處于較低水平

從已經公布的數據來看，多數省份城鎮非私營單位就業人員年平均工資集中在6-8萬元，城鎮私營單位就業人員年平均工資集中在3-5萬元。城鎮非私營單位就業人員年平均工資方面，河南較低，為55495元；城鎮私營單位就業人員年平均工資方面，山西較低，為31745元。

在崗職工平均工資有哪些方面的影響

一、影響退休人員基本養老金

根據我國《社會保險法》的規定， 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。因此，每年本地職工平均工資新數據公布后，退休人員的基本養老金也隨之做相應調整。

二、影響社保繳費基數上下限

隨著平均工資發布，社保繳費基數的上下限也將相應變動。其中，繳費基數上限按照上年度職工月平均工資的300%確定，下限按照上年度職工月平均工資的60%確定。

三、影響公積金繳費基數上限

職工平均工資也會影響公積金繳費基數的上限。比如，各地住房公積金月繳存額上限，按上一年度全市職工月平均工資的300%，分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例之和確定。(注意，按照最新規定，住房公積金繳存比例下限為5%，上限最高不得超過12%。)

四、影響經濟補償金免稅范圍

對于\"個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。

五、影響最低工資標準的制定

最低工資的制定會參考上年度當地人均生活費用、職工個人社保公積金費用、全市平均工資、經濟發展水平、失業率、贍養系數等六個指標，根據不同的測算公式，綜合確定當地最低工資標準。

六、影響工傷職工生活護理費

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

七、影響工亡職工親屬補助金

根據《工傷保險條例》第三十九條第一款的規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

八、影響人身損害賠償誤工費

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，誤工費應當根據受害人的收入狀況和誤工時間來計算。其中受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

九、影響經濟補償金封頂標準

根據《勞動合同法》的相關規定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，年限最高不超過12年。

十、影響一審終審的小額訴訟

我國《民事訴訟法》第一百六十二條規定，基層人民法院及其派出法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規定的簡單民事案件，標的額為各省、自治區、直轄市上年度就業人員年平均工資30%以下的，實行一審終審。

問題解答

一、公司職工的年平均工資和月平均工資是如何計算的？

【答】年工資總額是1000萬元，年平均職工人數是200 人。那么員工年平均工資=1000/200=5(萬元/年），月平均工資=年平均工資/12=5/12=0.4167萬元。平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。

二、社會平均工資和在崗職工平均工資有哪些區別？

【答】城鎮在崗職工平均工資，只是在崗職工一個群體的平均工資，低收入群體多數為“非職工”。主要是職工統計中有七類人員沒有列入范圍，而這部分人正屬于收入較低的群體。如鄉鎮企業從業人員，私營企業從業人員，城鎮個體勞動者，離休、退休、退職人員，再就業的離、退休人員，民辦教師以及其他按有關規定不列入職工統計范圍的人員。所以說，城鎮在崗職工平均工資不能反映出社會所有人民的平均收入。

社會平均工資就是將上述所有群團的收入進行平均所計算出來的平均工資，這個數字比較準確的反映了社會平均的收入。

三、什么叫統籌地區上年度職工平均工資？

【答】統籌地區上年度職工月平均工資為基數是指，所參保的地區，上一年度的職工月平均工資，這個數字是當地統計局根據國家規定統計公布的，作為各個單位執行有關政策的依據，社會保險的繳費基數，就是按照這個數字作為參數的，根據這個數字確定繳費的基數，按照規定的比例繳納。