今天我們主要來聊一聊“4050補貼”的相關問題。繳納靈活就業人員社保的朋友應該對“4050補貼”不陌生，這個補貼就是針對自己繳納社保的靈活就業人員，年齡在40周歲以上的女性和50周歲以上的男性，并且是就業困難人員來發放的，這個年齡段的人員雖然本人有就業意愿，但是因為種種原因，比如學歷低、沒有職業技能等到，沒有什么就業競爭力，從事的行業也只能是一些低端的體力勞動，在工地當建筑工人、做保潔員、保安等等，而且隨著年齡的增長，這樣情況只會越來越嚴重。沒有穩定的工作連自己日常生活都沒辦法保障，更別談為自己繳納社保了，這個補貼就是為了減輕他們繳納社保的壓力，雖然每個地區都有這個政策，但是補貼金額都不太一樣，有申請補貼意向的朋友可以到當地社保局去詢問一下。

國家對靈活就業人員退休年齡是有規定的，女性退休年齡是55周歲，男性還是60周歲，這時候有位網友就提出疑問了，她的情況比較復雜，當時參加工作后正好趕上了國有企業改革，她所在的工廠效益并不好，被迫下崗了，下崗之后因為自己學歷不高，也沒有什么一技之長，一直都沒有什么穩定工作，就是打零工或是自己做點小生意，這么多年來也一直以靈活就業人員繳納社保。

然后到40周歲的時候，知道當地有“4050補貼”政策，她正好符合申請補貼的條件，國家可以給予60%-70%的社保補貼，這說明自己只需要承擔極小的一部分，這樣的話，自己繳納社保還是很劃算的，因為她是北京市的，北京市的“4050政策”是申請一次可以領三年，三年之后如果還沒有達到退休年齡還可以繼續申請，所以她從40周歲到50周歲這十年間一直在申請該補貼，到50周歲之后就不能再申請了，但是靈活就業人員又要求55周歲退休，她就很疑惑，自己到底該什么年齡退休，如果50周歲不能退休，為什么社保補貼不能領取了呢？

根據國家相關規定，是50周歲退休還是55周歲退休還是要以自己在檔案中的身份為準，如果自己的工作檔案中是女工人，就是50周歲退休，如果是女干部的話，就是55周歲退休，因為該網友下崗之前是女工人，所以她的檔案中是女工人的身份，就可以50周歲退休，這是因為她的從業經歷比較復雜，并不是她可以提前退休，也不是因為國家照顧下崗工人。

如果沒有參加過工作，一直都是以靈活就業人員的身份繳納社保的話，女性就是55周歲退休，想要提前退休只有兩種情況，一種是因病喪失了勞動能力提前退休，另一種就是從事特殊工種的人員，比如特別繁重的體力勞動或者是對身體有害的勞動，這兩種情況是需要醫院和勞動鑒定委員會聯合鑒定的，并不是自己說什么就是什么。總而言之，“4050補貼”對以靈活就業人員身份繳納社保的人來說還是一個很好的福利，這樣自己繳納社保的壓力就會小很多了！