很早的時候給大家說過，如果在職場中工作不開心了，又或者覺得目前在做的事情與自己的職業規劃不符合，那就大膽地提出辭職，但很多朋友再辭職的時候碰到了許多問題。

有的是提出了辭職，結果領導硬是拖著不批，走也不是，不走也不是；有的是公司拖欠工資，想辭職走人又怕拿不回工資；有的則是覺得公司一大堆規定都不合法，想辭職走人又覺得不甘心。

其實這些問題在實踐中都可以通過《勞動合同法》來獲得解決，接下來我一個個與大家進行分析。

1、關于辭職領導不批這件事

這個問題很常見了，對于管理層而言，為了保持公司的良性發展，在公司一切順利的情況下，肯定是不想讓熟悉業務的老員工辭職走人的，所以面對老員工的離職，肯定會軟磨硬泡，反正就是不讓走。

有的人臉皮薄，最終也就礙于人情繼續留了下來，這么做其實對自己是很不利的，一方面你做的確實不開心，另一方面也著實的影響到了自己的職業生涯。

對于領導而言，只是底下多了個熟悉業務且能干的人，不用再去耗費時間招人、培訓、熟悉業務等等，可以讓公司維持良好向上的運作。

所以該辭職，我覺得還是得辭職的，態度盡可能地強硬一點，畢竟我們為的可是自己。而且根據《勞動合同法》的規定，正式員工提出辭職，只需要提前30日以書面的形式對單位進行告知就沒問題了，試用期只需提前3天。

實在怕尷尬，不知道該怎么提辭職，又或者是擔心領導拖著不讓走，那我們也可以通過郵寄的方式，將《解除勞動合同通知書》郵寄到公司的辦公地址，然后保留回執，這么一來等公司收到郵件的時候，我們再過30天就可以辭職。

2、關于被拖欠工資這件事

如果一家公司連最基本的工資都發不出的話，可想而知這家公司是碰到了多么大的危機，又或者是公司的運營模式出現了問題。

很多人碰到這種情況，都會覺得自己很倒霉，有心想要辭職，又怕辭職之后被拖欠的工資沒有辦法發出來，結果就是越拖越久，從一開始的1個月，到后面的3個月，簡直是浪費時間又苦不堪言。

其實關于這個問題，我們之前也有提到，根據《勞動合同法》的規定，公司應該足額支付勞動報酬給我們，如果沒有按時支付，那就等同于違法。

這種情況下，我們完全可以用公司“拖欠工資”為理由，被迫解除雙方之間的勞動合同，然后在要求公司依照《勞動合同法》的規定，支付拖欠的工資，以及解除勞動合同的經濟補償。

注意啦，這個被迫辭職，跟我們以“個人原因”主動辭職是不同的兩個維度，一個是非個人意愿的情況下辭職，一個是以個人意愿為主導的辭職，所以大家千萬不要搞混了。

如果你是以“做的不開心”了為由提出辭職，這種情況下還去找公司要經濟補償，是覺得沒有辦法拿到的話，這點一定要記住。

3、關于公司不合法的規定這件事

這個不合規的定義其實很寬泛，每個人的理解都是不相同的，有的人覺得公司一到下班就開會，也不給加班這種行為不合規，有的人則覺得公司的社保是按最低基數繳納不合規等等。所以我們今天就重點來說說，從《勞動合同法》規定的維度來看，哪些情形屬于不合規。

就比如公司給員工繳納最低基數的社保，這種情況肯定是不合規的，但具體有什么懲罰措施，其實每個地區都沒有明確的規定，實在是想要維權，那就只能去公司所在地的社保部門投訴，要求公司按正?；鶖道U納。

還有就是加班這個問題，前段時間也明確了“超時加班”是不合法的，提倡各用人單位注意，但實際上會注意的有多少，這個就不知道了。

最后就是上班玩手機嚴重者被辭退這類問題，說實話這個完全就是根據公司的主觀意識來判斷，所以即便有這個規定，我們也要明確幾個問題。一個是公司規章制度是否有明確記載上班時間不能玩手機，二是是否有明確規定上班時間玩手機嚴重者可以被辭退，三是公司是否能提供員工上班時間玩手機的規定。

上面3個條件只要缺乏1個，那公司就沒有辦法將員工進行辭退，如果強行辭退就是違法，根據《勞動合同法》的規定，得支付巨額的賠償金。

4、寫在最后

老讀者們都知道，我科普職場法律從來都會以案例的角度出發，結合著《勞動合同法》的規定來解析公司違法在哪里，勞動者能獲得什么樣的權利。

實踐中每個人碰到的情況都不一樣，具體情況得具體分析，你們也不可能看了我的科普就知道該怎么做。

那為什么我還要做這件事呢？

其實就是希望大家在職場打拼的時候，都有底氣一點罷了。