不同行業的養老保險，繳納的比例是有區別嗎？我們說這個是沒有任何區別的。因為養老保險的繳費比例，對于任何行業，任何單位，任何企業，甚至是機關事業單位公職人員都是完全一樣的。比如說你通過工作單位來參加基本養老保險，那么繳費總的比例是24%。其中8%個人承擔，剩余的16%由工作單位承擔。

我們個人所承擔的8%，直接從工資當中扣除，所以這就是我們每個月。能夠看到工資當中，所扣除基本養老保險的費用，就是這個8%。當然你所在的工作單位會承擔16%，也就相當于如果你自己從工資當中扣除500塊錢，那么工作單位承擔的比例是你的兩倍，也就相當于每個月是1000塊錢左右。有些單位會在工資條當中顯示，公司所承擔的費用有些單位并不會顯示，所以這個是跟公司發放的工資條有關系。

但無論你的工資條當中，顯示還是不顯示公司所承擔的費用，實際上作為一個工作單位來講，他都會正常承擔，應當承擔部分費用。所以養老保險的繳費比例是24%，這對于任何行業任何單位都是完全相同的，是沒有任何區別的。包括作為特殊工種可以提前退休的人群，那么也是按照這樣的比例，來繳納基本養老保險。

只不過需要說明一點的是，在2023年之前社保費改之前，各個地區由于沒有建立統一的工作單位所承擔的繳費比例，當然個人的這個繳費比例在全國范圍內來看是比較統一的，都是按照8%，但是企業單位所承擔的繳費比例，大多數地區在2023年之前是20%，甚至有個別地區達到了22%，但是有比較低的地區，可能只有14%左右。這樣一來的話形成了全國范圍內相對不統一的繳費比例，但是2023年之后逐步落實和改革了這個繳費比例規定，工作單位統一承擔16%的標準。

所以說今天來看，是沒有任何繳費比例的區別了，之前出現繳費比例區別的地區主要是因為有些地區它可能收入比較不錯，有些地區可能收支不太平衡，所以會造成不同比例的繳納，但是今天來看是沒有任何的區別。當然還有一部分人群他是按照靈活就業的方式來繳納自己的養老保險，如果是按照靈活就業的方式繳納的人群，并不是按照24%來交費的，而是按照20%來交費的。

所以說靈活就業人群，相對于企業在職職工自己所付出的繳費比例，包括繳費成本相對會比較低一些。但是靈活就業人員和企業在職職工，流入到個人賬戶的比例都是按照8%來進行劃轉的，這一點是沒有任何的區別，所以說我們個人賬戶的總額，包括最終計算個人賬戶養老金的待遇，也不會有任何的差別。