根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以下情形勞動者單方提出解除勞動合同，也可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

未提供勞動條件和勞動保護(hù)、未及時足額支付勞動報(bào)酬、未依法繳納社保、規(guī)章制度違反法律規(guī)定損害員工權(quán)益、欺詐脅迫導(dǎo)致合同無效、強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)、以暴力威脅強(qiáng)迫員工勞動等。

以上情形員工提出解除勞動關(guān)系，也就是我們常說的“被迫離職”，可以要求企業(yè)按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=員工在本單位的工作年限×離職前12個月的平均工資

不滿六個月的以半年計(jì)算，六個月以上的按一年計(jì)算。

比如說員工在本企業(yè)工作了5年零7個月，那么工作年限按照6年計(jì)算，員工被迫離職后可以要求企業(yè)支付6個月的平均工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

司法實(shí)踐中，企業(yè)拖欠、克扣工資和未依法繳納社會保險(xiǎn)，是員工被迫離職最常見的情形。

【案例】（2023）蘇06民終2595號

張齊2023年七月進(jìn)入江蘇某工程公司從事海員工作，公司沒有與其簽訂書面勞動合同，也未繳納社會保險(xiǎn)。

2023年9月至12月，2023年2月至8月份，公司向張齊發(fā)放工資共計(jì)64471.03元，2023年1月，因?yàn)橐咔楣緵]有安排張齊工作，也未支付工資。

2023年1月，公司向張齊支付15666元，公司主張這是社保補(bǔ)貼，張齊主張這是2023年公司扣押的工資。

2023年9月，張齊通過郵政速遞向公司郵寄了一份解除勞動關(guān)系通知書：

致xx公司：2023年7月，我入職貴司，但貴司未依法與我簽訂勞動合同。

自入職至今，貴司從未依法為我繳納社保并且違法扣押、扣減我的工資。

現(xiàn)我根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，依法解除與貴司之間的勞動關(guān)系。

之后張齊申請勞動仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

仲裁委支持了張齊的請求，公司不服裁決，向法院提起訴訟。

【法院審理判決結(jié)果】

關(guān)于公司是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

根據(jù)張齊提供的微信聊天記錄、解除勞動關(guān)系通知單、郵政速遞流程記錄等，能夠證明張齊于2023年9月以公司未繳納社會保險(xiǎn)等為由，通知公司解除合同。

公司主張張齊在8月已經(jīng)自動離職，未提供舉證，法院不予采納。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向張齊支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算：

根據(jù)雙方提供的證據(jù)，法院認(rèn)定張齊自2023年9月至2023年9月在公司工作，因此公司應(yīng)當(dāng)向張齊支付7.5個月的平均月工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

關(guān)于張齊的平均工資：

公司主張2023年1月份發(fā)放的15666元是社保補(bǔ)貼，但未提交任何證據(jù)證明其主張，故對于該筆款項(xiàng)應(yīng)認(rèn)定為張齊2023年勞動報(bào)酬的一部分。

因?yàn)?023年1月，公司未向張齊支付工資，因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照張齊過去11個月的平均工資計(jì)算。

最終法院判決，公司應(yīng)按照平均工資6335.74元，向張齊支付7.5個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償47518.05元。

員工被迫離職要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.需要證明企業(yè)存在違法行為，比如未足額支付勞動報(bào)酬，員工要證明企業(yè)有拖欠、克扣工資的行為。

2.要證明自己是以“企業(yè)未及時足額支付勞動報(bào)酬”為由解除合同，個人原因離職、“自動離職”、被企業(yè)解雇，不算是被迫離職。

3.還要證明自己的工作年限和過去12個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，以計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額。