現(xiàn)如今，特別是工廠，很多一線員工的工資結(jié)構(gòu)就是“底薪+加班費(fèi)”的模式，但實(shí)際上很多員工仍然不知道自己的工資是怎么算出來(lái)的，法定假日加班費(fèi)是怎么算的。

正班時(shí)間工資是怎么算的？知道這個(gè)才知道加班工資怎么算！

在說(shuō)加班費(fèi)之前，一定要先說(shuō)下正班時(shí)間工資。很多人會(huì)說(shuō)，正班時(shí)間工資誰(shuí)還不知道啊，就是上滿(mǎn)一個(gè)月5天8小時(shí)的工資。其實(shí)這里分兩種。

一、采取月薪制+加班費(fèi)模式。拿深圳市來(lái)說(shuō)，很多工廠的一線員工采用這種模式，月薪就是最低工標(biāo)準(zhǔn)。按照5天8小時(shí)作為依據(jù)，超出的就算平時(shí)加班費(fèi)或周末加班。

二、采取時(shí)薪制+加班費(fèi)模式。有些地方為了更靈活，采用這種方式。

這兩種方式的區(qū)分，可能很多人已經(jīng)知道了。就是每個(gè)月的正班時(shí)間不一樣，有時(shí)多，有時(shí)少，所以上面兩種方式按照一整年算下來(lái)，正班工資是一樣的。而很多公司都是偏向于第一種了。

正班小時(shí)工資=合同約定工資/21.75天/8小時(shí)，只有算出這個(gè)，才好算后續(xù)的加班費(fèi)。

加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，一般是合同約定的固定工資部分，這里面各地認(rèn)定都有所不同，理論上屬于工資性質(zhì)的部分，都應(yīng)該算為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，和社保繳納基數(shù)的判定有點(diǎn)類(lèi)似。

21.75天是什么？就是平均計(jì)薪天數(shù)，這個(gè)和平均出勤天數(shù)不一樣，因?yàn)橐荒暧?1天法定假日是不用出勤但帶薪的，所以計(jì)算小時(shí)工資，一定要記住這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)，什么用22天、30天來(lái)算，都是不正規(guī)的算法。

平時(shí)加班費(fèi)怎么算的？這個(gè)最簡(jiǎn)單！

平時(shí)加班費(fèi)指的是周一到周五8小時(shí)正班時(shí)間之外的工作時(shí)間，這個(gè)就是正班工資*1.5倍，這個(gè)歷來(lái)都沒(méi)有什么爭(zhēng)議。唯一要記住的，平時(shí)加班是不能用調(diào)休來(lái)抵的，必須要支付加班費(fèi)。

周末加班費(fèi)怎么算？有人已經(jīng)有誤區(qū)了！

都知道周末加班是200%的工資，不會(huì)有其他多的，有的人認(rèn)為周末上班的那一倍正班工資呢？這樣加起來(lái)是不是就是300%？其實(shí)你想多了。周末休息本來(lái)就沒(méi)有工資的，而出勤，就是按照200%算當(dāng)天的加班費(fèi)。比如這算出來(lái)一小時(shí)正班工資是12元，那么周末加班一小時(shí)就是24元，沒(méi)有其他的。

法定節(jié)假日加班費(fèi)怎么算？這個(gè)很多人容易搞錯(cuò)！

大家都理解的是，法定節(jié)假日加班是300%的加班費(fèi)，然后有人提出法定假日本身就有工資，所以應(yīng)該是400%的工資，為什么工資條上的法定假日加班費(fèi)還是300%呢？（比如正班工資是12元一小時(shí)，法定節(jié)假日加班1小時(shí)，加班費(fèi)那一欄只給了36元）

反過(guò)來(lái)，很多公司卻認(rèn)為，300%應(yīng)該是正班100%+加班費(fèi)200%構(gòu)成，這是也錯(cuò)誤的，屬于未足額支付加班費(fèi)。

實(shí)際應(yīng)該是這樣的，法定節(jié)假日本身不出勤，也是要算正班工資的，這和周末不一樣，周末不出勤是沒(méi)有正班工資的。舉個(gè)例子國(guó)慶節(jié)有3天法定假日，如果不上班，那么這三天是要給正班工資的，如果上班了，除了這3天的正班工資外，還要額外給300%的加班費(fèi)。那么正班的100%工資，是計(jì)入正班工時(shí)的計(jì)薪時(shí)間里，而加班費(fèi)里只記載300%的部分。