現如今，特別是工廠，很多一線員工的工資結構就是“底薪+加班費”的模式，但實際上很多員工仍然不知道自己的工資是怎么算出來的，法定假日加班費是怎么算的。

正班時間工資是怎么算的？知道這個才知道加班工資怎么算！

在說加班費之前，一定要先說下正班時間工資。很多人會說，正班時間工資誰還不知道啊，就是上滿一個月5天8小時的工資。其實這里分兩種。

一、采取月薪制+加班費模式。拿深圳市來說，很多工廠的一線員工采用這種模式，月薪就是最低工標準。按照5天8小時作為依據，超出的就算平時加班費或周末加班。

二、采取時薪制+加班費模式。有些地方為了更靈活，采用這種方式。

這兩種方式的區分，可能很多人已經知道了。就是每個月的正班時間不一樣，有時多，有時少，所以上面兩種方式按照一整年算下來，正班工資是一樣的。而很多公司都是偏向于第一種了。

正班小時工資=合同約定工資/21.75天/8小時，只有算出這個，才好算后續的加班費。

加班費計算基數，一般是合同約定的固定工資部分，這里面各地認定都有所不同，理論上屬于工資性質的部分，都應該算為加班費計算基數，和社保繳納基數的判定有點類似。

21.75天是什么？就是平均計薪天數，這個和平均出勤天數不一樣，因為一年有11天法定假日是不用出勤但帶薪的，所以計算小時工資，一定要記住這個標準基數，什么用22天、30天來算，都是不正規的算法。

平時加班費怎么算的？這個最簡單！

平時加班費指的是周一到周五8小時正班時間之外的工作時間，這個就是正班工資*1.5倍，這個歷來都沒有什么爭議。唯一要記住的，平時加班是不能用調休來抵的，必須要支付加班費。

周末加班費怎么算？有人已經有誤區了！

都知道周末加班是200%的工資，不會有其他多的，有的人認為周末上班的那一倍正班工資呢？這樣加起來是不是就是300%？其實你想多了。周末休息本來就沒有工資的，而出勤，就是按照200%算當天的加班費。比如這算出來一小時正班工資是12元，那么周末加班一小時就是24元，沒有其他的。

法定節假日加班費怎么算？這個很多人容易搞錯！

大家都理解的是，法定節假日加班是300%的加班費，然后有人提出法定假日本身就有工資，所以應該是400%的工資，為什么工資條上的法定假日加班費還是300%呢？（比如正班工資是12元一小時，法定節假日加班1小時，加班費那一欄只給了36元）

反過來，很多公司卻認為，300%應該是正班100%+加班費200%構成，這是也錯誤的，屬于未足額支付加班費。

實際應該是這樣的，法定節假日本身不出勤，也是要算正班工資的，這和周末不一樣，周末不出勤是沒有正班工資的。舉個例子國慶節有3天法定假日，如果不上班，那么這三天是要給正班工資的，如果上班了，除了這3天的正班工資外，還要額外給300%的加班費。那么正班的100%工資，是計入正班工時的計薪時間里，而加班費里只記載300%的部分。