基本案情

小王在某軟件開發(fā)公司任職，擔(dān)任技術(shù)部經(jīng)理。2023年9月13日，公司要求小王簽訂保密協(xié)議，協(xié)議條款明確保密事項，不得將本公司的設(shè)計信息、產(chǎn)品信息、經(jīng)營信息泄露給第三方，或者應(yīng)用于第三方的產(chǎn)品上。

小王認(rèn)為，既然替公司保守商業(yè)秘密，公司就應(yīng)向其支付保密費，否則自己不承擔(dān)保密義務(wù)，拒絕簽訂保密協(xié)議。

小王的說法正確嗎？

現(xiàn)代陽光律師事務(wù)所提醒

商業(yè)秘密是一家企業(yè)的無形資產(chǎn)。它給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)效益和競爭優(yōu)勢是其他資產(chǎn)所無法比擬的。在現(xiàn)在的知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，商業(yè)秘密對企業(yè)的發(fā)展影響越來越大，甚至是不少科技類企業(yè)安身立命的根本。所以有不少企業(yè)對員工實行保密協(xié)議管理制度。

保守企業(yè)的商業(yè)秘密具有法律約束力，我國勞動法律規(guī)定中明確支持企業(yè)可以在勞動合同或者企業(yè)規(guī)章制度中約定保密條款，要求員工履行保密義務(wù)。該保密義務(wù)不受在職與否，也不論是否正式簽訂保密條款或企業(yè)是否設(shè)立保密制度，只要企業(yè)采取了保密措施未主動公開或未為公眾知悉則仍具有保密必要，且保密義務(wù)未規(guī)定需要支付保密費用。員工違反保密義務(wù)造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

本案中，保守企業(yè)商業(yè)秘密不僅是法律規(guī)定，也是職業(yè)道德的起碼要求，小王要求支付保密費的說法沒有法律依據(jù)。

保守企業(yè)秘密是最基本的職業(yè)要求，企業(yè)在如何保護(hù)企業(yè)秘密方面應(yīng)做到“有法可依”：

（1）企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系時就應(yīng)及時與員工簽訂保密協(xié)議，或者在勞動合同中約定保密條款，尤其是重要崗位員工，更應(yīng)及時簽訂。

（2）即便沒有簽訂保密協(xié)議，也應(yīng)確立保密性質(zhì)的規(guī)章制度，統(tǒng)一適用于全體員工。

（3）對于不同崗位分別制定不同的保密措施，對于擬離職或有離職意向的人員應(yīng)設(shè)置脫密期，更有利于商業(yè)秘密的保護(hù)。