繼上次為大家分享“用人單位與員工第三次續(xù)簽勞動合同需要注意的事項之江蘇地區(qū)和浙江地區(qū)”，今天繼續(xù)就上海地區(qū)為大家進(jìn)一步以小案例的形式分享當(dāng)?shù)氐牟脤徖砜趶剑┐蠹以趯嵺`中參考。

 

案情簡介

小胡于2023年5月入職上海A公司，雙方先后兩次簽署勞動合同，最后的合同期限至2023年6月30日止。2023年6月27日，A公司向小胡發(fā)出“勞動合同到期終止通知書”，載明：公司通知你，雙方的勞動關(guān)系將于2023年6月30日勞動合同到期終止，公司將依法支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7月26日，A公司再次向小胡發(fā)出“勞動合同到期終止通知書”，載明：雙方勞動關(guān)系于2023年6月30日止，并依法支付5.5個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50000元。7月27日，小胡委托律師向A公司發(fā)函，內(nèi)載：因雙方連續(xù)簽訂兩次勞動合同，本人有權(quán)在合同期滿時與公司簽訂無固定期限勞動合同。公司在6月27日制作的“終止合同通知書”，侵害本人的合法權(quán)益，終止合同的行為違法。現(xiàn)要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，并承擔(dān)復(fù)工之前的全部工資損失。小胡自2023年7月1日起，未在A公司上班。

 

A公司則認(rèn)為公司處理合法合理，有權(quán)在第二次勞動合同到期后選擇不予勞動者續(xù)簽。

 

案件爭議焦點

A單位在與小胡第二次勞動合同到期后是否有權(quán)單方面選擇到期不續(xù)簽該合同？

 

法院裁判結(jié)果——支持單位有權(quán)到期終止

本院認(rèn)為，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。本案中，小胡第二次簽署的勞動合同應(yīng)于2023年6月30日到期，是否續(xù)簽勞動合同須雙方協(xié)商一致，且A公司亦有此意思表示為前提。根據(jù)本案在案證據(jù)及查明之事實可見，A公司在勞動合同屆滿前，通過書面信函的方式通知小胡終止合同不再續(xù)約并愿意依照小胡的工作年限支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，A公司之行為既不違反雙方的約定，也不違反法律的規(guī)定。到期終止勞動合同并無不當(dāng)，本院予以認(rèn)可。

 

法律依據(jù)

1、《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同；

 

2、上海市高級人民法院關(guān)于適用《勞動合同法》若干問題的意見：勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但與用人單位簽訂固定期限勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第十四條及《實施條例》第十一條的規(guī)定，該固定期限勞動合同對雙方當(dāng)事人具有約束力。合同期滿時，該合同自然終止。

 

3、上海市高級人民法院關(guān)于適用《勞動合同法》若干問題的意見：《勞動合同法》第十四條第二款第（三）項的規(guī)定（連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的），應(yīng)當(dāng)是指勞動者已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，與勞動者第三次續(xù)訂合同時，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的情形。

 

案件評析

1、關(guān)于連續(xù)簽訂兩次（及以上）固定期限勞動合同后，單位在單方終止勞動合同方面是否有主動權(quán)，上海和江蘇和浙江地區(qū)裁審口徑是相反的，上海這邊裁判口徑是單位享有主動權(quán)；將法律條文中的“續(xù)訂勞動合同”解釋為雙方都同意續(xù)訂的前提下，方可適用用人強(qiáng)制締約無固定期限勞動合同的義務(wù)。一方不同意都不可強(qiáng)求。相比而言，上海的法律規(guī)定顯得更加人性化和合理化，否則一味加重用人單位的責(zé)任明顯顯示公平。單位也是人（法人），也需要保護(hù)其合法的權(quán)益，所謂法律不強(qiáng)人所難。

 

2、這里的“兩次”不單單是字面上的兩次，若是簽署了三次四次，勞動合同到期后，用人單位仍然是有主動權(quán)終止勞動合同，指導(dǎo)思想是一樣的。大家可以參考判例——(2023)滬01民終6527號和 (2023)滬0115民初7240號，內(nèi)有詳細(xì)的說理。

法律建議

在用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次（及以上）勞動合同后面臨新的勞動合同續(xù)簽問題——

1、用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動合同的簽訂制定專門的管理流程，無論是人工提醒還是系統(tǒng)觸發(fā)提醒，在勞動合同續(xù)簽問題上，需要提前準(zhǔn)備；

 

2、這種情況下，正常流程用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)氐姆梢?guī)定，提前三十天以書面的方式通知勞動者（在上海和浙江地區(qū)非強(qiáng)制，但是從實操角度和人性化管理角度，建議提前三十天啟動是否續(xù)簽流程），明確用人單位續(xù)訂勞動合同的意思表示——

（1）若用人單位同意續(xù)簽的，征求勞動者的續(xù)簽意向；

（2）若單位不同意續(xù)簽的，直接通知勞動者不續(xù)簽勞動合同；

 

注意：若用人單位一開始同意續(xù)簽，并向勞動者發(fā)送了書面通知后，勞動者要求訂立無固定勞動合同。此時用人單位再反悔不同意簽訂無固定期限勞動合同（只同意簽訂固定期限勞動合同）的話，再以勞動合同到期終止違反解除的風(fēng)險較大。一定程序上違反了誠實信用的原則。希望用人單位在續(xù)簽過程中把握好溝通和通知的程序和尺度，避免將自己陷入被動的地位。

 

總結(jié)：上海地區(qū)，只有在用人單位已經(jīng)同意續(xù)簽勞動合同的前提下，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位才應(yīng)當(dāng)簽署無固定期限勞動合同。否則，用人單位有權(quán)終止第二份固定期限勞動合同。

 

3、當(dāng)然，若雙方協(xié)商達(dá)成一致，通過各種方式已經(jīng)再次簽署了固定期限的勞動合同，同樣也是合法有效的，并不會因為“應(yīng)當(dāng)簽署無固定期限勞動合同”而使得已經(jīng)簽署的固定期限勞動合同而無效。這在各地的司法裁審的口徑基本是一致的。除非一方有證據(jù)證明對方存在脅迫或欺詐的行為使得自己在違背真實意志的情形下簽署的。當(dāng)然，這個很難證明；

 

好了，關(guān)于第三次簽訂勞動合同的注意事項暫時為大家分享江浙滬地區(qū)，后續(xù)有新的知識再分享給大家。勞動法領(lǐng)域爭議各地較異，難免有不足之處，還需要進(jìn)一步探索，總結(jié)。路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。

 

希望今天的分享對大家有所幫助。僅代表個人看法。也歡迎有疑問的你給我留言，我們一起探討學(xué)習(xí)。實踐才是檢驗真理的最佳途徑。