勞動合同是確定雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，也是防止發(fā)生勞動糾紛和勞動爭議的一個重要措施。勞動者與用工單位之間確立用工關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。如果用工單位未與勞動者簽訂勞動合同，那么沒有勞動合同被辭退賠償金怎么計算呢？

一、沒有勞動合同被辭退賠償金怎么計算

沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

二、沒有勞動合同被辭退賠償金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

1、年限計算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

2、不再限定補償年限（12年）。

3、工資計算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

三、沒有勞動合同老板不支付工資怎么辦

1、和老板協(xié)商解決；

2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；

3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；

4、可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。

合法的勞動關(guān)系都需要簽訂相關(guān)的勞動合同，沒有簽訂勞動合同并且辭退員工的情況當(dāng)事人可以申請雙倍的工資補償。勞動者需要保留并向用人單位提供相關(guān)的勞動證明。當(dāng)用人單位不予賠償?shù)臅r候，勞動者可以前往當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾垊趧又俨谩?/p>

綜上所述呢，我們可以了解到?jīng)]簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。