7月6日，針對(duì)“單位在試用期不為員工繳納社保是否合法”這一問題，人社部表示，企業(yè)在試用期期間必須為員工繳納社保，否則違法。同時(shí)，人社部稱，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

據(jù)了解，社會(huì)保險(xiǎn)就是俗稱的“五險(xiǎn)”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。對(duì)員工來說，社保對(duì)其買房、申請(qǐng)公租房、就醫(yī)等方面均有影響。

據(jù)微熱點(diǎn)（wrd.cn）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，“試用期社保”相關(guān)話題引起網(wǎng)友關(guān)注。24小時(shí)內(nèi)，相關(guān)話題熱度形成兩次較為明顯的波峰，并于7月7日達(dá)到52.98的熱度峰值，熱度均值為22.98。統(tǒng)計(jì)時(shí)段內(nèi)，話題 #試用期單位不繳納社保違法# 閱讀量為7333.2萬； #試用期必須為員工繳納社保# 的閱讀量達(dá)4.1億。

根據(jù)關(guān)鍵詞云可見，“人社部”稱“企業(yè)”應(yīng)為“試用期”“員工”“繳納”“社保”成為網(wǎng)友關(guān)注的重點(diǎn)。有網(wǎng)友表示，部分“單位”存在“試用期”“不繳社保”的“情形”，“職工”如何“維權(quán)”成為網(wǎng)友關(guān)心的問題。此外，“勞動(dòng)合同”“簽合同”等詞匯也被網(wǎng)友提及。

統(tǒng)計(jì)微博情緒顯示，網(wǎng)友在討論“試用期社保”相關(guān)話題時(shí)，“憤怒”情緒相對(duì)顯著，占比高達(dá)57.11%，此外，在“微博聲量TOP10地區(qū)顯著情緒”中可以看出，“憤怒”成為多地網(wǎng)友的顯著情緒。側(cè)面說明網(wǎng)友對(duì)單位在試用期繳納社保的情況滿意度較低，一些企業(yè)在用工形式方面有待規(guī)范。

針對(duì)“試用期社保”相關(guān)話題，網(wǎng)友也表達(dá)了不同的觀點(diǎn)。有網(wǎng)友反映試用期間不繳納社保是常態(tài)，@冷空氣夢(mèng)夢(mèng) 表示:“試用期沒有，過了試用期也沒有社保”，@渣浪NBA 稱:“小企業(yè)大部分是不給繳的”。有網(wǎng)友認(rèn)為部分公司沒有履行繳納社保的責(zé)任，相關(guān)規(guī)定未得到落實(shí)，@年華易老ying 調(diào)侃道:“我知道了，可能公司不知道，希望能通知下他們”，@亽縋儚人亽 直言:“能不能別只喊口號(hào)”。部分網(wǎng)友提出建議，@魏小秋秋秋秋 表示:“我覺得畢業(yè)前給學(xué)生們上一上就業(yè)簽合同的相關(guān)課程很有必要”；針對(duì)如何維護(hù)職工自身權(quán)益，@遼寧大律師 提議:“不繳納五險(xiǎn)一金的，可以去稅務(wù)稽查投訴”。

在實(shí)際工作過程中，除“試用期不繳社保”外，一些勞動(dòng)者也會(huì)遇到企業(yè)以各種理由不繳納社保費(fèi)的情形，其中包括讓員工承諾棄繳社保、人事檔案沒轉(zhuǎn)移到單位不繳社保、不簽合同就不用繳社保、用支付現(xiàn)金方式取代繳社保等。對(duì)此，人力資源和社會(huì)保障部表示，上述皆為不合理行為，勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)違反社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的企業(yè)進(jìn)行舉報(bào)，以維護(hù)自身權(quán)益。

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