不知不覺間，2023年也近了。2023年是十四五計劃的中堅之年，相信我國十四五期間的養(yǎng)老保險制度變化都將初見端倪。到2023年退休，我們的養(yǎng)老制度或迎來這四大變化：

第一，養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌的推進。

12月份，國家已經(jīng)召開電視電話會議明確推進企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌。2023年，將是我國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度全國統(tǒng)籌的開啟之年。養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌不可能一蹴而就，全國要想實現(xiàn)大面積的統(tǒng)一，真的關(guān)鍵要看2023年了。

養(yǎng)老保險統(tǒng)籌會帶來哪些好處呢？首先是參保制度的一致。過去我們?nèi)珖鞯氐酿B(yǎng)老保險繳費情況各不相同，比如說廣東和浙江企業(yè)參保繳費比例只有14%，未來參保繳費勢必會實現(xiàn)統(tǒng)一了。其次是方便了參保人員。山東省2023年實現(xiàn)了養(yǎng)老保險退休無需省內(nèi)轉(zhuǎn)移，但現(xiàn)在依然需要跨省轉(zhuǎn)移。實現(xiàn)全國統(tǒng)籌以后，全國統(tǒng)一的信息系統(tǒng)和經(jīng)辦服務(wù)體系建立起來，在哪里參保都會是一樣的了。第三，逐漸縮小大家的養(yǎng)老金待遇差距。盡管短時間內(nèi)我們不可能統(tǒng)一全國的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，但是這也是大勢所趨，國家還是可以通過待遇調(diào)整等政策，逐漸縮小各個地區(qū)之間的養(yǎng)老待遇水平差距。養(yǎng)老金偏低的速度漲得快一些，養(yǎng)老金較高的速度漲得慢一些。

第二，病殘津貼制度。

早在2011年，《社會保險法》實施的時候，國家就明確建立病殘津貼制度，針對沒有到達退休年齡就失去勞動能力的特殊群體實施保障。10年過去了，目前也只有寧夏、四川、廣東等少數(shù)幾個省份出臺的病殘津貼制度，全國統(tǒng)一的制度并沒有出臺。按照十四五規(guī)劃，我們將落實職工基本養(yǎng)老保險病殘津貼政策。

2023年9月份，《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險遺屬待遇暫行辦法》實施，全國統(tǒng)一了遺屬待遇政策。相信病殘津貼制度也會很快出臺并落實了。這對于參加養(yǎng)老保險的年輕人來說是一個好消息，萬一出現(xiàn)意外的話，生活還是會有保障的。這也大大提升了參加養(yǎng)老保險的吸引力。

延遲退休、靈活退休

延遲退休即將來臨。2023年下半年開始，全國各地就陸續(xù)組織了延遲退休的座談會，廣泛征求社會意見。

按照十四五規(guī)劃的原則，我們將會按照小步調(diào)整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧的原則，穩(wěn)妥實施漸進式延遲法定退休年齡。

或許2023年我們能看到延遲退休的初稿，但是真正要落實實施，可能會給社會幾年的過渡期，2023年大概率還不會被延遲退休。但是一定要注意彈性實施。

我們現(xiàn)在的退休政策是到達退休年齡必須退休，因為勞動合同法實施條例規(guī)定達到法定退休年齡以后勞動合同終止，這對于一些有勞動能力、想再干幾年的勞動者，確實也不是很友好。相信延遲退休，肯定是彈性先行，讓能干的人們多干幾年，保障老年人的就業(yè)權(quán)力，也有助于緩解社保基金的收支壓力。相信也會得到更多的勞動者的歡迎。

第四，個人養(yǎng)老金制度。

發(fā)展多層次、多支柱的養(yǎng)老保險體系是我們十四五發(fā)展的目標。未來幾年企業(yè)年金制度將大大擴大其覆蓋面，而個人養(yǎng)老金制度也將呼之欲出。

2023年金融街年會上，人社部養(yǎng)老保險司司長聶明雋透露，我國的個人養(yǎng)老金制度將采取個人賬戶制，相關(guān)部門正在抓緊按程序制定有關(guān)政策。相信個人養(yǎng)老金制度，2023年就能夠與大家見面了。

這時候需要一份更高養(yǎng)老金的人群，就有了新的一種更好投資方式。2023年12月發(fā)售的首批養(yǎng)老理財產(chǎn)品收益率可是不低的，居然都在5%~8%之間。