當(dāng)勞動力規(guī)模日益龐大，相對于就業(yè)率而言，失業(yè)率的數(shù)值也不斷在增加時。這時具有敏銳眼光的企業(yè)就會將他們組織起來，通過勞務(wù)派遣實現(xiàn)再就業(yè)的問題。在勞動市場上，勞務(wù)派遣是很多企業(yè)都在采用的一種用人方式。對于被派遣的員工來說，他們就需要擔(dān)心自己的社保問題了。為什么會由此擔(dān)心呢，勞務(wù)用工可以不交社保嗎？勞務(wù)公司如何規(guī)避社保？我們可以一起跟著專注稅籌多年的比安財穗去了解一下！

關(guān)于勞務(wù)用工可以不交社保嗎這一問題，答案是在一定條件下，是可以不交社保的。勞務(wù)用工不交社保不僅降低了社保費率，還可以降低稅負(fù)，而且對于員工本身也有利益，可以將社保部分轉(zhuǎn)化為其他更實在的補貼。

關(guān)于勞務(wù)公司如何規(guī)避社保這一問題，有以下幾個方式可以供大家參考。

1、使用靈活用工稅務(wù)籌劃平臺

勞務(wù)公司不打算或與不需繳納社保的這部分員工達成雙向協(xié)議的條件下，可以通過使用專業(yè)的靈活用工稅籌平臺，公司可以利用比安財穗旗下薪給力靈活用工平臺眾包形式將不想購買社保的員工身份置換成與平臺合作的獨立經(jīng)濟個體，也就是社會靈活就業(yè)群體，靈活就業(yè)人員是根據(jù)自愿原則購買社保的。通過這種方式一舉兩得，既省去社保糾紛，又解決了員工需求。

2、降低用人成本

一般來說，務(wù)工人員與企業(yè)簽訂正式的勞動合同后，企業(yè)需要為員工支付工資以及購買社保等待遇。而對于勞務(wù)派遣公司來說，它的性質(zhì)是第三方用人單位，就是幫助企業(yè)尋找較低成本的人員，在派遣員工協(xié)助企業(yè)時，不僅可以免去員工的社保、管理等成本，以此來節(jié)約了用人成本，而且無論是勞務(wù)派遣公司還是使用勞務(wù)派遣員工的企業(yè)都可以享受合理避稅。

3、虛開發(fā)票

大部分勞務(wù)公司都會對外虛開發(fā)票，對有些應(yīng)開具發(fā)票的用工單位而不開具、開具“大頭小尾”發(fā)票來隱藏收入等，或使用不規(guī)范的發(fā)票、收據(jù)來進行公司入賬處理，甚至隨意的虛增發(fā)票的數(shù)額，為了達到避稅的目的。這種方法風(fēng)險太大，因此不建議使用。

關(guān)于勞務(wù)用工可以不交社保嗎、勞務(wù)公司如何規(guī)避社保等專業(yè)問題的更多回答，可以參考專業(yè)稅籌平臺給出的方案，如專業(yè)做稅收籌劃多年的比安財穗。