你過(guò)往的工作經(jīng)歷中，一般公司規(guī)定的試用期是一個(gè)月，三個(gè)月還是六個(gè)月？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月；那我們?cè)趺磥?lái)理解這個(gè)最長(zhǎng)2個(gè)字，什么情況下試用期可以是6個(gè)月。

一、試用期多久關(guān)鍵取決于勞動(dòng)合同期間。

①、勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；

②、勞動(dòng)合同期限為1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；

③、勞動(dòng)合同期限為3年以上或無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；

二、試用期其它注意事項(xiàng)：

1、用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

2、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期；

3、試用期應(yīng)包含在勞合合同期間內(nèi)；

4、試用期工資不得低于本單位相同崗位正式工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

如有其它關(guān)于勞動(dòng)法律法規(guī)問(wèn)題可私信給我。