工傷問(wèn)題一直是困擾我們職工的問(wèn)題，誰(shuí)也不想發(fā)生工傷，但是發(fā)生工傷了就要按照法律規(guī)定賠償。

我們賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，一般是按照我們工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的，十個(gè)月工傷是要賠償七個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金。

這個(gè)錢(qián)是由工傷保險(xiǎn)基金出的，不是由用人單位出，而工傷保險(xiǎn)基金是按照什么判斷這個(gè)本人工資標(biāo)準(zhǔn)呢，就是按照，我們職工的繳費(fèi)基數(shù)。

如果單位給我們的繳費(fèi)基數(shù)是當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費(fèi)基數(shù)2785元的話(huà)，我們十級(jí)工傷也就賠19500元左右。

職工就覺(jué)得吃虧了，那應(yīng)該怎么解決吃虧的部分呢？可以有兩種方法：

第一種方法就是找用人單位協(xié)商，要單位補(bǔ)齊自己的七個(gè)月工資差額。但是這是不合法的行為。

第二種方法就是通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)，投訴用人單位沒(méi)有按照實(shí)際工資繳納社保費(fèi)，同時(shí)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁索要賠償差額。

這樣，我們就可以得到賠償?shù)牟铑~了。