一、根據(jù)《勞動合同法》第十條 訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自 用工之日起建立。

困此企業(yè)不簽訂勞動合同違法。

二、根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第六十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

企業(yè)不交納社會保險(xiǎn)違法。

三、法律責(zé)任，末簽訂勞動合同的，單位應(yīng)該支付你雙倍工資，沒有交納社會的員工可以向人社局投訴處理