如果你在一家公司工作滿十年，那你就算得上是老員工了，同時(shí)我國合同法規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作超過十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同，這不僅是對勞動者工作的保障也是一種肯定。但在實(shí)際案例中，即使工作超過十年的員工也存在被單位解雇的情況，那么，10年以上員工解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

李師傅在一家私營飯店上班，這一干便是11年，作為飯店工作時(shí)間最久的老員工，他見證了公司從一個(gè)小餐館逐步發(fā)展到如今的多家連鎖飯店。但去年以來飯店生意越來越不景氣，眼看年底李師傅的合同就要到期了，飯店卻并不打算再續(xù)簽，這可急壞了李師傅，沒想到上個(gè)月飯店便以合同到期為由要辭退李師傅。

李師傅認(rèn)為，自己為飯店工作了11年，為公司的發(fā)展做出了多少貢獻(xiàn)，就算沒有功勞也有苦勞。李師傅與飯店負(fù)責(zé)人商量要求簽訂無固定期合同，遭到拒絕，飯店認(rèn)為每個(gè)月都給李師傅支付了工資，勞動合同到期后，飯店有權(quán)利決定續(xù)不續(xù)約。面對飯店翻臉不認(rèn)人的行為，李師傅提起勞動仲裁。

按照勞動法相關(guān)規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。如用人單位違反的，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商支付賠償金。

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):

參照《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

最終仲裁委經(jīng)過審理后認(rèn)為，李師傅在用人單位工作超過十年，沒有重大過失、也無違反單位規(guī)章制度，飯店單方面解除勞動合同屬于違法，李師傅可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系，或者要求飯店按違法解除合同，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，也就是一年要支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

最終判決該飯店違反勞動合同法，判決飯店賠償李師傅22個(gè)月平均工資。