實(shí)踐中，用人單位在解除或終止與職工的勞動(dòng)關(guān)系后，以種種理由扣留職工檔案的現(xiàn)象較普遍。應(yīng)該說，許多用人單位也有自身的苦衷，有的員工給用人單位造成損失而被辭退或者開除的，但員工本人不賠償損失，用人單位只好把檔案扣著;有的員工在離開時(shí)不退住房、不交納違約金;有的員工和單位簽訂了在職培訓(xùn)協(xié)議，但提前離職，卻不愿意向單位退培訓(xùn)費(fèi)等。有的單位想約束員工，就把檔案扣留著。只有員工繳納了違約金，單位才把檔案關(guān)系轉(zhuǎn)走。

網(wǎng)友咨詢：

勞動(dòng)合同期限還沒有到期，但是我想提前辭職，合同上說辭職時(shí)需要得到公司批準(zhǔn)的，請(qǐng)問這個(gè)符合法律要求嗎？作為工人沒有辭職的權(quán)利嗎？另外，我的檔案在公司里面，如果同公司產(chǎn)生糾紛，他們扣押我的檔案怎么辦？

北京市煒衡律師事務(wù)所侯國(guó)暉律師解答：

辭職是需要公司批準(zhǔn)的，而且這個(gè)也符合法律的要求，作為工人，肯定有辭職的權(quán)利，但是你簽的有勞動(dòng)合同，必須得向公司辭職，而不是自行離崗，如果發(fā)生了扣押檔案的行為，可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來解決糾紛。

勞動(dòng)者辭職的，有以下兩種合法途徑：

向單位提出辭職，由單位批準(zhǔn)。單位批準(zhǔn)后，勞動(dòng)合同解除。

向單位提出辭職，單位不批準(zhǔn)的，從提出辭職之日起三十日后，勞動(dòng)者可以自行離職。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

侯國(guó)暉律師解析：

員工提前申請(qǐng)辭職，而且按單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，但單位扣留檔案的，單位是違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以反映到就業(yè)局解決。

《勞動(dòng)合同法》

第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。