根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，公司開除員工，除非協(xié)商一致或者符合法定情形以外，都是違法解除勞動合同，是需要向員工支付一定經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模煌那樾蜗拢r償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，下面就分情況簡單說一下具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

1.員工無過錯被開除的

公司在勞動合同期限內(nèi)，開除無過錯的員工，需要支付賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在公司的工作年限計算，每滿一年，向員工支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，向員工支付半個月的工資。如果員工的月平均工資，高于公司所在地的上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過十二年。

公司解除勞動合同沒有提前通知工會，或者提前一個月通知員工的，還要多支付一個月的工資，作為補(bǔ)償，也就是代通知金。

2.勞動合同到期開除的

勞動合同到期之后，除非公司維持或者提高員工的待遇，而員工不愿意續(xù)簽的，否則公司解除勞動合同也需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.試用期被開除的

員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動合同，不用支付經(jīng)濟(jì)賠償，但是需要公司提供相關(guān)證據(jù)，證明員工不符合錄用條件。如果無法證明，員工存在過錯或者無法達(dá)到崗位要求，依然屬于違法解除，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.員工過錯被開除的

員工重大過失，導(dǎo)致公司損失、違反公司規(guī)章制度、法律規(guī)定、被刑事處罰等違法符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的，公司解除勞動合同，可以無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5.法定事由提前開除的

如果員工患病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的，或者員工不能勝任崗位要求，經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)整崗位后，依然不能勝任的，又或者因為客觀原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行，公司與員工沒有就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致的情形下，公司提前三十天以書面形式通知員工本人或者支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同。

6.開除的程序

公司要想以員工違規(guī)等理由開除員工，也要做到程序合法，按照《勞動合同法》規(guī)定，公司單方面解除勞動合同，必須將事由先通知工會，沒有通知工會的，員工以公司違法解除勞動合同為由請求公司支付賠償金的，法院會予以支持。即使公司沒有建立工會，公司在解除勞動合同的時候，也要通知當(dāng)?shù)氐目偣蛘呗毠ご韥碚髟円庖姡男懈嬷牧x務(wù)。簡單理解就是開除的程序不合法，也要賠償。

如果公司辭退的理由不成立，員工該怎樣維權(quán)呢？

如果用人單位違法解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工可以向勞動爭議仲裁院申請勞動仲裁，要求和用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者要求用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者違法解除勞動合同的賠償金。對勞動仲裁裁決不服的，還可以向人民法院起訴。