假如說，小明經(jīng)過多番求職，終于被一家公司錄取，并且雙方簽訂了勞動合同。勞動合同約定了勞動期限為一年，試用期6個月。小明工作四個月以后，公司以小明不符合錄用條件為由要解雇小明。小明有權(quán)要賠償嗎？可以要多少賠償？

首先，試用期的長短不是任由用人單位隨意規(guī)定的，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期期限也有所不同，最多不超過6個月。

其次，用人單位不可以在試用期間任意解除勞動合同，如要解除，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

最后，現(xiàn)實中常見的情形是用人單位認(rèn)為勞動者不符合錄用條件，而“不符合錄用條件”往往缺乏證據(jù)證明，因此建議用人單位在勞動合同中載明“錄用條件”，并對試用期的員工進(jìn)行考核。

法條援引：

《勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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