雙倍工資雖名為工資，實質(zhì)具有賠償金性質(zhì)。雙倍工資的仲裁時效是一年，并非離職后一年的特殊時效，因此最多可以支持11個月。（入職后一個月為寬限期，單位應(yīng)在勞動關(guān)系建立滿一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同）

合同的簽訂對于用人單位來說是必須的，合同明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。雙倍工資其實是08年為了調(diào)整規(guī)范企業(yè)不簽訂書面勞動合同，勞動者維權(quán)艱難應(yīng)運而生的法條。但近年已經(jīng)成為部分勞動碰瓷者獲得額外利益的工具，本人認(rèn)為對于該種行為應(yīng)該對企業(yè)進(jìn)行罰款等行政處罰，而勞動者若工資和保險均無虧欠，也沒有任何損失，那么讓用人單位承擔(dān)雙倍工資，與立法本意也背道而馳。

對于雙倍工資的基數(shù)，法條并沒有明確的規(guī)定，但大多觀點認(rèn)為是應(yīng)發(fā)工資，也有部分人認(rèn)為基數(shù)應(yīng)該是基礎(chǔ)工資，不應(yīng)該包含獎金和各類補貼。對于支持的時間段，仲裁一般認(rèn)為既然工資是按月支付，那么支持也是數(shù)月的方式，然后看看到底多少個月可以支持（單位必須抗辯時效，否則一概支持），法院認(rèn)為這個行為屬于連續(xù)侵權(quán)，只要有一點時間沒過時效，均一概支持，這一點非常令人不解。