勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金及賠償金匯總：

一、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

解除主體：雙方均可

解除條件：無論何種類型的勞動(dòng)合同，只要雙方協(xié)商一致，均可以以此種方式解除勞動(dòng)合同。

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即n）

二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）

解除主體：用人單位

解除條件：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

三、無過失性辭退

解除主體：用人單位

解除條件：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+代通知金（即n+1）

四、經(jīng)濟(jì)性裁員

解除主體：用人單位

解除條件：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+代通知金（即n+1）

五、勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同

解除主體：勞動(dòng)者

解除條件：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

六、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

解除主體：勞動(dòng)者

解除條件：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即n）

七、勞動(dòng)合同到期解除：

1、解除主體：用人單位

解除條件：用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即n）

2、解除主體：勞動(dòng)者

解除條件：勞動(dòng)者不同意續(xù)訂（用人單位維持或提高原勞動(dòng)待遇的情況下）

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

八、用人單位主體資格喪失

解除主體：用人單位

解除條件：用人單位被宣告破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即n）

九、勞動(dòng)者主體資格喪失

解除主體：用人單位

解除條件：勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡或者依法被宣告失蹤或宣告死亡的

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金