第一步，我們要確定我們申請事項是否屬于勞動仲裁的管轄范圍。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第二步，申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備《勞動仲裁申請書》，申請書應(yīng)當(dāng)載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

第三步，準(zhǔn)備好《勞動仲裁申請書》后，我們還需要有證據(jù)，一般證據(jù)有勞動合同、工作服、工作牌、上班下班打卡記錄、有單位蓋章的文件、同事的證人證言等。

第四步，準(zhǔn)備好《勞動仲裁申請書》和相應(yīng)證據(jù)，帶著身份證復(fù)印件和原件到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。