一、解除勞動合同社保轉出怎么辦理

解除勞動合同后社保轉出辦理流程如下：

-確定社保轉出類型：明確是同城轉移還是異地轉移，不同類型辦理方式有別。

-同城社保轉出：離職后，原單位會辦理社保減員手續。新單位入職后，新單位的人事專員通常會攜帶相關材料，如員工復印件、等，前往當地社保經辦機構辦理社保增員手續，將社保關系從原單位轉入新單位，自動完成接續。

-異地社保轉出：原單位辦理社保減員后，參保人需前往原參保地社保經辦機構申請開具《基本參保繳費憑證》和《參保憑證》。到新就業地參保并建立社保關系后，向新參保地社保經辦機構提交上述憑證，填寫《基本養老保險關系轉移接續申請表》和《基本醫療保險關系轉移接續申請表》。新參保地社保經辦機構審核通過后，會與原參保地社保經辦機構進行對接，完成。

二、解除勞動合同如何轉社保和

解除勞動合同后，社保和公積金的轉移有以下相關流程：

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一是原單位辦理停保。原單位應在解除勞動合同后及時到當地社保經辦機構辦理職工社保減員停保手續，停止繳納社保費用。

二是新單位辦理參保及轉移。若職工找到新工作，新單位會到社保經辦機構為其辦理參保登記手續，同時提交社保轉移申請。社保經辦機構審核通過后，會辦理社保關系轉移接續，將職工在原單位的社保繳費記錄等信息轉移至新單位名下。若職工暫無新單位，可靈活就業人員身份參保。

公積金轉移：

一是原單位封存。原單位在解除勞動合同后，將職工的賬戶進行封存。

二是新單位啟封轉移。職工找到新單位且新單位建立住房公積金制度的，新單位可到住房公積金管理中心辦理職工賬戶啟封和轉移手續，將職工公積金賬戶從原單位轉至新單位名下。若職工離開原單位后未重新就業，公積金賬戶會繼續封存。

三、解除勞動合同如何賠償賬務處理

在處理解除勞動合同賠償的賬務時，需根據不同情況進行相應處理：

企業主動解除勞動合同

-屬于法定需支付經濟補償的情形

-計提時：根據應支付的補償金額，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬——辭退福利”科目。這是因為經濟補償屬于企業的一項費用支出，應計入管理費用核算。

-支付時：借記“應付職工薪酬——辭退福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。

-屬于違法解除勞動合同需支付的情形

-賠償金的賬務處理與經濟補償類似，只是金額為經濟補償標準的二倍。同樣先計提，后支付，涉及的會計科目相同。

員工主動解除勞動合同

-一般情況下，若企業無需支付經濟補償，則無需進行相關賬務處理。但若企業存在未及時足額支付勞動報酬等法定過錯情形，員工解除勞動合同且企業需支付經濟補償的，賬務處理同企業主動解除且需支付經濟補償的情形。

企業應準確判斷解除勞動合同的情形，正確進行賬務處理，確保財務信息的準確性。

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