一、陪產(chǎn)假的享受，必須以合法夫妻婚姻存續(xù)為基礎(chǔ)。

《關(guān)于修改〈上海市人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》，其中第三十一條規(guī)定：“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天?！边@條規(guī)則中明確了，享受“陪產(chǎn)假”的主體，必須是“夫妻關(guān)系”中的“男方”。一般認(rèn)為，任何未進(jìn)行婚姻登記的關(guān)系，都不是合法的夫妻關(guān)系。從這個(gè)角度考慮，用人單位在批準(zhǔn)男職工“陪產(chǎn)假”時(shí)，要求提供合法的夫妻關(guān)系證明，是一件既合情又合理的實(shí)務(wù)操作要求。

像本文前述案例中小喬的情況，其前妻的生育行為雖然不是違法的，但小喬在申請(qǐng)休“陪產(chǎn)假”的時(shí)候，已經(jīng)不再與其前妻保持合法的夫妻關(guān)系，因此也就稱不上是“夫妻關(guān)系”中的“男方”，不再具備申請(qǐng)“陪產(chǎn)假”的資格。雖然小喬認(rèn)為，其前妻始終是孩子的媽媽，作為孩子的爸爸，他有義務(wù)照顧一下前妻，但由于夫妻關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，小喬也只能申請(qǐng)事假等其他合理假期來(lái)進(jìn)行照顧。

二、陪產(chǎn)假需在女方產(chǎn)假期間使用。

《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》第二條規(guī)定：“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪產(chǎn)假10天。生育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，享受產(chǎn)假同等待遇。配偶陪產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間連續(xù)使用，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。增加的婚假、生育假、配偶陪產(chǎn)假遇法定節(jié)假日順延?！?/p>

這里強(qiáng)調(diào)了陪產(chǎn)假使用上的幾個(gè)注意事項(xiàng)：“配偶陪產(chǎn)假10天”應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用，故陪產(chǎn)假一般不適宜在女方產(chǎn)假休完之后另行使用；二是陪產(chǎn)假遇法定節(jié)假日順延，在實(shí)務(wù)操作中，大部分男方在女方生產(chǎn)期間申請(qǐng)休陪產(chǎn)假，但這里要注意區(qū)分。女方生產(chǎn)期間應(yīng)當(dāng)休產(chǎn)假，產(chǎn)假遇法定節(jié)假日是不順延的，而男方在生產(chǎn)期間休陪產(chǎn)假，遇到法定節(jié)假日，是可以順延的