就業(yè)、社保、勞動關(guān)系那些事，小伙伴們是不是非常需要專業(yè)解答？北京市人社局聯(lián)合北京新聞廣播推出系列節(jié)目，為你送上豐富的人社知識大禮包。

節(jié)目涉及的政策主要適用于北京的勞動者，其他地區(qū)的小伙伴也不妨參考借鑒，具體問題歡迎撥打12333咨詢解答哦！

人社隨身聽

上一期節(jié)目我們詳細解讀了“競業(yè)限制”的適用范圍和生效時間。作為員工來說，由于簽了“競業(yè)限制”協(xié)議，在自主擇業(yè)時受到了限制。那么員工離職之后，“老東家”要如何對其進行補償呢？

首先我們看看法律條文

相關(guān)法律法規(guī)對于“競業(yè)限制”中的補償金數(shù)額并沒有明確規(guī)定。其實最好的情況是，用人單位與勞動者，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，并對補償金和違約金的具體數(shù)額進行事先約定。

但是如果競業(yè)限制協(xié)議中沒有約定補償金怎么辦呢？

只要勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，雙方都可以協(xié)商確定經(jīng)濟補償?shù)慕痤~。如果經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，那么，可以按照勞動者解除終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經(jīng)濟補償金。

如果補償費低于全市最低工資標準，則按照最低工資標準發(fā)放。如果企業(yè)拒付補償金，那么競業(yè)限制條款對勞動者就不再具有約束力。

這里要注意，對于補償金發(fā)放的時間和頻率，法律有明確規(guī)定。企業(yè)必須在競業(yè)限制期限內(nèi)，按月給勞動者發(fā)放經(jīng)濟補償。

下面再說說競業(yè)限制協(xié)議的解除

勞動者只有在用人單位違約的前提下，才能單方解除競業(yè)限制協(xié)議。比如因為用人單位的原因，三個月沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者就有權(quán)請求解除競業(yè)限制約定，并要求公司支付相應(yīng)時間內(nèi)的補償金；在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位可以單方解除競業(yè)限制協(xié)議。

但應(yīng)當提前一個月告知勞動者，同時勞動者有權(quán)請求用人單位額外支付三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。