如果用人單位在孕婦員工懷孕期間破產(chǎn)解散的話，員工是有權(quán)利要求進(jìn)行相關(guān)的賠償。如果是單位部門解散并非公司全部解散的話，那么公司在孕婦懷孕期間必須將合同履行完畢不得進(jìn)行開除。如果是因?yàn)楣救ト科飘a(chǎn)的話需要按照孕婦的工作時(shí)間來支付相關(guān)賠償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第42條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。