勞動者依法享有休息和休假的權(quán)利，婚喪假是特殊的假期，可能婚假大家了解比較多，但是關(guān)于喪假可能了解得并不多。

法律依據(jù)

勞動法第五十一條、《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第 1 條、《重慶市勞動和社會保障局關(guān)于企業(yè)職工請婚喪假的處理意見的通知》第 2 條

什么是喪假

勞動者本人直系親屬死亡，而不得不本人前去料理喪事，此期間勞動者無法提供勞動，國家根據(jù)我國傳統(tǒng)和國情，給予勞動者在直系親屬死亡后料理喪失的假期。

喪假天數(shù)

《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第 1 條規(guī)定的職工喪假天數(shù)是三天，而根據(jù)重慶市勞動和社會保障局關(guān)于企業(yè)職工請婚喪假的處理意見的通知》第 2 條規(guī)定，重慶地區(qū)的喪假天數(shù)是五天。同時，若是去外地料理喪事，還可以根據(jù)路程長短，另給予路程假。

喪假適用的情形

《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》中喪假僅適用于直系親屬（父母、配偶和子女） 死亡時，此外的其他親屬死亡不符合請喪假的條件。但是，《重慶市勞動和社會保障局關(guān)于企業(yè)職工請婚喪假的處理意見的通知》規(guī)定，職工的岳父、母或公、婆死亡時需要其料理喪事的，可參照規(guī)定執(zhí)行。

因此，喪假一般是直系親屬死亡時才應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許，但是現(xiàn)行法律中并沒有對直系親屬范圍進(jìn)行界定，民法典第一千零四十五條第二款規(guī)定，配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女為近親屬。與上述規(guī)定相比，上述規(guī)定限定的直系親屬范圍顯然很小，對于很多曾經(jīng)被爺爺奶奶、外公外婆帶大的“90后留守兒童”來說，將爺爺奶奶、外公外婆等親屬排除于喪假范圍之外顯然難以接受；且，因為國家政策，“獨(dú)生子女”群體巨大，對于均是獨(dú)生子女的夫妻來說，假如一方配偶的父母去世，而另一方卻沒有法定喪假，顯然是不符合國情的。當(dāng)然，前述規(guī)定出臺的時間均已經(jīng)很久了，期待在不久的將來會有相關(guān)新的規(guī)定實(shí)施。

喪假期間工資

根據(jù)勞動法第五十一條的規(guī)定，喪假期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，并不能因為勞動者請了喪假而拒不支付該期間的工資。