生育保險是用人單位為我們繳納的“五險”之一，費用只由單位承擔，個人是不用繳費的。對于女性職工來說，生育保險是很重要的，不僅可以報銷部分生育相關費用，還可以領取生育津貼。

很多人可能還不太了解生育保險，今天小編就來重點介紹下生育保險的相關待遇。

生育保險的報銷條件是什么？

通常來說，職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：用人單位為職工累計繳費滿1年以上，并且繼續為其繳費；符合國家和省人口與計劃生育規定。也就是說，在生育之前，要保證自己已經有一年以上的生育繳費記錄，并且生育時也沒有中斷。

當然，各地的報銷條件可能不太一樣，大家還是要以當地規定為準，可以撥打社保電話進行咨詢。

生育津貼如何領取？

生育津貼是國家法律法規規定對于因生育而離開崗位工作的女性職工的一種補貼，讓女性職工生育期間也有收入和生活保障。

生育津貼由女職工申請，一般是通過單位代辦。通常各地區的規定是在生產后3個月或者是6個月內，提交生育服務單、結婚證、出生證明等材料，由單位人事申請。很多人關心生育津貼可以領多少，這個主要看你的工資收入和單位的上年度社保繳費基數。如果月工資高于單位社保繳費基數的，需要按照月工資發放生育津貼，發放數額為月工資/30*產假天數。如果月工資低于單位上年度社保繳費基數，按照單位社保繳費基數發放。

二胎可以享受生育險待遇嗎？

在二胎政策下，當然是可以使用生育險的，女職工也可以領取生育津貼。

男職工的生育保險有什么用？

男職工的生育保險通常有兩個作用。

首先，可享受帶薪陪產假。男性配偶生育后可享受7-15天帶薪陪產假(地區差異)，可以方便照顧妻子與孩子，而且放的陪產假都是帶薪的，陪產假工資按照男方上年繳存生育保險的平均基數決定的。

其次，可以報銷。男性做計劃生育手術所產生的醫療費也是可以報銷的。另外，有的地方如果妻子沒有購買生育保險，或者是全職太太，可以憑男方的生育保險報銷產檢和分娩的費用。不過男方生育險的報銷比例會比女職工繳納生育險可以報銷的比例低一些，而且通常不能領取生育津貼。

以上就是關于生育保險常見問題的簡單介紹了，希望能夠幫助到您。總的來說，女性正在準備生育或者已經懷孕，那么在身體允許的情況下，盡量還是不要辭職，保證生育保險可以正常繳納，這樣在生育期間才能享受生育保險待遇，能為家庭減輕不少負擔。當然，各地的相關政策可能不太一樣，如果您有生育計劃，可以提前咨詢一下所在單位或相關部門，了解當地具體的政策規定。