三年合同到期公司不續(xù)簽有賠償嗎（被辭退談賠償技巧）

1、關(guān)于勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽的問題。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、關(guān)于勞動(dòng)合同到期，員工不續(xù)簽的問題。如果員工主動(dòng)辭職離職，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工自己不想干了，不關(guān)公司任何事情，不用承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。

3、關(guān)于公司維持或者提高原來的勞動(dòng)條件，讓員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工不拒絕續(xù)簽的問題。公司同樣也不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償，（1）提供勞動(dòng)條件；（2）維持原勞動(dòng)條件。（3）舉例：老王每月工資5000，3年勞動(dòng)合同到期，公司想跟老王續(xù)簽，如果低于5000，老王拒絕續(xù)簽，公司不同意的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果等于或者高于5000，勞動(dòng)者不續(xù)簽，條件提高了還不續(xù)簽，那也不關(guān)公司任何事情的，也不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。

4、關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

舉例：老王前12個(gè)月平均工資是5000元，在一家單位工作三年了，勞動(dòng)合同期滿，如果公司拒絕續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付15,000元，也就是三個(gè)月的工資，沒有什么代通知金的說法。

5、如何主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

（1）到勞動(dòng)合同履行地，也就是是上班所在的地方的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。

（2）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)材料：①勞動(dòng)合同，工資明細(xì)，社保交費(fèi)記錄；②公司違法辭退或者公司勞動(dòng)合同不續(xù)簽的基礎(chǔ)證據(jù)材料，比方說打電話通知，或者公司通知，不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者通過打電話的方式錄音所收集的證據(jù)。

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（3）如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)裁決下來之后對(duì)勞動(dòng)裁決結(jié)果不服，比方說，裁決的結(jié)果是不支持仲裁請(qǐng)求或者僅支持一部分，那這個(gè)時(shí)候?qū)χ俨媒Y(jié)果不滿意的情況下，可以到法院直接起訴。

（4）一般情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)公司違法解除勞動(dòng)合同，才可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金，也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。