案情簡(jiǎn)介

趙某系A(chǔ)公司員工。2023年5月中上旬，A公司對(duì)趙某工作狀態(tài)及業(yè)績(jī)不滿(mǎn)意，與趙某協(xié)商解除勞動(dòng)合同未果。5月18日趙某向A公司請(qǐng)病假，至南京某醫(yī)院就診，當(dāng)晚A公司負(fù)責(zé)人微信中建議趙某辦理離職手續(xù)，回家休息，趙某在微信中未表示同意。

19日趙某再次就診，自述“一周前因工作上受老板批評(píng)后，出現(xiàn)情緒低落不開(kāi)心……”，精神檢查“意識(shí)清，情緒低落，焦慮，思維遲緩，失眠，食欲下降，精力體力下降，悲觀(guān)，自知力缺乏”。門(mén)診診斷：抑郁狀態(tài)，建議全休14天。當(dāng)日趙某將病假單提交A公司。

在未與醫(yī)院核實(shí)趙某病假單是否真實(shí)、也未給予趙某合理時(shí)間溝通的基礎(chǔ)上，A公司于5月20日通過(guò)電子郵件形式向趙某發(fā)送解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)一份，載明“鑒于您目前的個(gè)人原因，綜合評(píng)估，本月工資正常發(fā)放至5月底，自明日起無(wú)需再至公司上班”。自5月18日起，趙某未再到A公司處上班。趙某經(jīng)仲裁后訴至秦淮法院，請(qǐng)求A公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金、加班工資等。

裁判要旨

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是A公司與趙某解除勞動(dòng)關(guān)系是否屬于違法解除。

A公司負(fù)責(zé)人與趙某的聊天記錄反映當(dāng)時(shí)A公司是希望與趙某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但趙某未予接受，A公司遂以趙某的個(gè)人原因（即患病）解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

但本案中，2023年5月19日趙某提交病假證明，次日A公司直接發(fā)郵件通知趙某不用再至A公司處上班，直接解除與趙某的勞動(dòng)合同，明顯不符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，屬于違法解除。秦淮法院判決A公司應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向趙某支付賠償金。

法官說(shuō)法

關(guān)于病假

病假是指勞動(dòng)者本人因患病或者非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期的工資按勞動(dòng)合同或集體合同約定支付，沒(méi)有約定的，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

關(guān)于醫(yī)療期

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

具體而言，實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月；實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月，十年以上十五年以下的為十二個(gè)月，十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月。

關(guān)于勞動(dòng)合同解除

勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附性，亦具有穩(wěn)定性，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者、勞動(dòng)對(duì)象之間的結(jié)合關(guān)系，勞動(dòng)者的生活安排等很大程度基于對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的期待，故法律對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同進(jìn)行了較為嚴(yán)格的規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，有以下情形之一，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的……

用人單位在勞動(dòng)者患病或者不能勝任工作時(shí)解除勞動(dòng)合同應(yīng)滿(mǎn)足以下前提，否則構(gòu)成違法解除，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金：首先，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；其次，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者崗位調(diào)整，仍不能勝任工作；再次，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資；最后，用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，務(wù)必事先將理由通知工會(huì)。