勞動合同簽訂中的幾種無效情形的問答

【問】員工入職時(shí)，用人單位與全日制用工口頭約定的勞動合同是否有效？

【答】無效。《勞動法》第十九條明確規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立”，這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定。因此，對全日制用工口頭約定的勞動合同不具有法律效力，視為雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。個(gè)別用人單位為了達(dá)到自身目的，在求職者入職時(shí)故意不與全日制用工簽訂書面勞動合同，僅作一些簡單的口頭約定。絕大多數(shù)求職者因?yàn)檎湎н@一就業(yè)機(jī)會，一般不會提出或堅(jiān)持簽訂勞動合同的要求。一旦發(fā)生糾紛，員工雖然存在維權(quán)困難，但用人單位也存在承擔(dān)未簽訂勞動合同二倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。因此希望用人單位在員工入職時(shí)及時(shí)與員工簽訂書面勞動合同。

【問】用人單位可以在勞動合同中規(guī)定，員工曠工一天扣三天工資嗎？

【答】該規(guī)定違反法律法規(guī)，屬無效條款。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。即使勞動者存在遲到、曠工等行為，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際缺勤時(shí)間及提供勞動的減少扣減相應(yīng)工資，不得擴(kuò)大勞動者違紀(jì)后果。曠工一天扣三天工資屬于放大勞動者的違紀(jì)情節(jié)，加重勞動者的違紀(jì)責(zé)任，導(dǎo)致勞動者的勞動報(bào)酬被不當(dāng)減少，違反了公平原則，不具有合理性。那么用人單位在員工出現(xiàn)曠工行為時(shí)如何保障自身的權(quán)益呢？實(shí)踐中針對員工曠工這一行為，用人單位在制定單位規(guī)章制度時(shí)，可以把遲到、曠工等行為列為違紀(jì)的情形予以體現(xiàn)，以便達(dá)到用人單位規(guī)范管理目的。

【問】我們單位的勞動合同中規(guī)定“員工違反操作規(guī)程造成工傷，公司概不負(fù)責(zé)”是否合法？

【答】不合法。該規(guī)定違反法律法規(guī)，屬于無效條款。員工受傷是否為工傷由相關(guān)行政部門依法認(rèn)定，一旦被相關(guān)部門認(rèn)定為工傷，用人單位即需要承擔(dān)相應(yīng)工傷主體責(zé)任。同時(shí)，《勞動合同法》第二十六條明確規(guī)定，用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的合同無效或部分無效。因此，“員工違反操作規(guī)程造成工傷，公司概不負(fù)責(zé)”的規(guī)定系用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的條款，為無效條款。

工傷認(rèn)定適用無過失補(bǔ)償原則，指勞動者在發(fā)生工傷事故時(shí)，無論事故責(zé)任是否屬于勞動者本人，受害者均應(yīng)無條件得到一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條作了排除性規(guī)定，職工故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或自殺的不得認(rèn)定為工傷或視同工傷。