辭退是指根據法律規定企業根據一定的理由與勞動者解除勞動合同的行為。但是我國法律規定如果企業要辭退員工的話是需要進行一定的補償的，而孕婦作為一...

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 1、沒簽勞動合同，你可以主張從工作的...

職工帶薪年休假條例 第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。 第二條 機關、團體、企業、事...

關于房屋拆遷的補償標準是什么，這個問題也是很多面臨拆遷的被拆遷人最關心的問題之一。關于國家的法律法規，其實并沒有對房屋拆遷的補償作出明確的規...

經營不好的企業為了節省開支，裁員這種現象在所難免，但是裁員不能作為無故辭退的手段，用人單位要裁員必須走正規程序，對裁掉的員工進行合理的安置或...

工資太低是所有勞動者的痛，無論自己實際收入有多少，誰都不會認為自己的工資太多，那么到底低到何種程度才算違法呢？ 首先就是第一種是，工資真的很...

一、專利權的保護期限是怎么規定的? 《中華人民共和國專利法》 第四十二條 發明專利權的期限為二十年，實用新型專利權和外觀設計專利權的期限...

房屋拆遷補償標準有一些新的變化，國家對農村征地拆遷補償進行了調整，同時，《土地管理法》也強調土地征收補償改革等相關的問題。農村房屋面臨被拆遷...

土地管理法》給廣大農民帶來的最大利好，無疑就是其在第48條中對 農村村民住宅房屋補償原則、項目、方式的明確規定。自此，農村宅基地上房屋的征收...

解除或終止勞動合同時，用人單位向勞動者支付經濟補償金的標準及情形，包括：經濟補償金＝0，用人單位（含勞務派遣單位）無需向勞動者支付解除或終止...