勞務用工指的是勞動者向用人單位提供一次性的或特定的服務，由用人單位向其提供一定報酬的關系。勞務關系的本質(zhì)是一種民事權利義務關系。勞務關系可以...
勞動者沒有休或者沒有休完當年年假，單位是應該給予相應的補償?shù)摹?通常有兩種情況會涉及到單位需要支付年假補償 勞動者想使用年假，必須要得到單位...
勞動者在勞動過程中受到傷害，被稱為工傷。單位要對勞動者的工傷進行賠償。在單位進行工傷賠償之前，勞動者需要寫一份工傷索賠申請書。那么工程工傷索...
當勞動者受工傷之后，用人單位應該支付相應的經(jīng)濟賠償，可是現(xiàn)實生活中時常會出現(xiàn)“用人單位拒絕賠償”的現(xiàn)象。對此，勞動者可以通過勞動仲裁、訴訟等...
發(fā)現(xiàn)勞動者以虛假學歷入職，單位能否解除勞動合同？2022年10月，公司以張某學歷造假、嚴重違反公司規(guī)章制度為由，與其解除勞動合同。二、發(fā)現(xiàn)勞...
首先要證明勞動者與單位之間存在勞動關系及拖欠工資的具體數(shù)額這兩個基本事實。在沒有簽訂勞動合同的情況下，工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表...
作為勞動者，想要維護自己的合法權益，就必須知道相關的法律規(guī)定，如果遭遇公司裁員，經(jīng)濟補償金應該如何計算？經(jīng)濟補償金和賠償金是一樣的嗎？很多勞...
隨著社會的不斷發(fā)展，人們的法律意識也逐步增強了。越來越多的勞動者都知道，如果在工作中受傷了的話，要去申請工傷認定來維護自己的合法權益。那么工...
案 情2023年8月，于某向某市人社局提交“社會保險稽核申請書”，要求人社局確認1997年3月至2023年5月期間，自己與某蔬菜批發(fā)市場有限...