根據(jù)我國勞動法第七十九條的規(guī)定,勞動當(dāng)事人雙方可以先通過調(diào)解、仲裁等方式解決勞動爭議,只有當(dāng)經(jīng)過這兩種方式還未使?fàn)幾h得到解決的,才能進入勞動...
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