2023勞動(dòng)合同模板 編號(hào)： 甲方(用人單位)：_________法定代表人：_________地址：___________聯(lián)系電話：___...
試用期 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的試用期期限為： 1、合同期限<3個(gè)月、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、非全日制用工，無試用期； 2、3個(gè)月≤...
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，通常會(huì)規(guī)定試用期。根據(jù)法律規(guī)定，試用期時(shí)間長(zhǎng)短與合同有效期密切相關(guān)。如果用人單位存在違法行為，勞動(dòng)者可以依法...
一、案件回顧 張三入職代賬公司做銷售，試用期3個(gè)月，最近幾個(gè)月，他的業(yè)績(jī)不是很理想，業(yè)績(jī)忽高忽低，作為用人單位，如何合法合理的辭退試用期員工...
身處職場(chǎng)的我們，雖然每月都在和社保打交道，但其中的一些細(xì)節(jié)，很多職場(chǎng)人并不清楚。比如：試用期是否需要繳納社保？領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金對(duì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)...
如果按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工只需要提前三十天以書面形式通知公司，還在試用期的提前三天通知公司，就可以解除勞動(dòng)合同。 但是實(shí)際生活中會(huì)出...
問題 一家公司近期招了一個(gè)年輕員工，試用期六個(gè)月，但是在試用期內(nèi)，但是他的直屬領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的表現(xiàn)工作不滿意，覺得這伙子工作不積極，態(tài)度也不端正，...
事假怎么請(qǐng)、能請(qǐng)多長(zhǎng)，勞動(dòng)雙方要商量著定 閱讀提示 目前，各企業(yè)對(duì)事假的管理和審批“各行其事”。專業(yè)人士認(rèn)為，應(yīng)在勞動(dòng)基準(zhǔn)法中設(shè)置底線性的事...
案例一 事情經(jīng)過 李先生于2023年6月2日與一證券公司建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方簽訂期限為2023年6月2日起至2023年6月1日的書面勞動(dòng)...