一、關于違法解除、終止支付賠償金的法律規(guī)定： 《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同...
工傷社保局賠償一次性傷殘補助金一般是在勞動者與用人單位解除勞動關系以后，由用人單位一次性支付給勞動者本人，一次性傷殘補助金應在三十日內到賬。...
勞動者拒絕違法超時加班安排，用人單位能否解除勞動合同？勞動者與用人單位訂立放棄加班費協(xié)議，能否主張加班費？勞動者超時加班發(fā)生工傷，用工單位、...
勞動者因工作原因受傷的，屬于工傷。工傷職工或者其近親屬在發(fā)生工傷一年內可以向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定。 工傷認定需提...
全日制勞動合同書 (參考文本) 甲方（用人單位） 用人單位名稱 用人單位住所 工商 登記 注冊 類型 法定代表人或負責人 乙方（勞動者） 姓...
依據(jù)社會保險法以及《工傷保險條例》的規(guī)定，員工工傷發(fā)生的費用，一部分為工傷保險基金支付，一部分為用人單位支付。到底哪些費用由工傷保險基金承擔...
一、關于違法解除、終止支付賠償金的法律規(guī)定： 《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同...
解除或終止勞動合同時，用人單位向勞動者支付經濟補償金的標準及情形，包括： 經濟補償金＝0，用人單位（含勞務派遣單位）無需向勞動者支付解除或終...
1、員工試用期可以不交社保嗎？ 不可以。《社會保險法》第五十八條規(guī)定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會...