文|曾佳魁 湖南天地人律師事務(wù)所 圖|網(wǎng)絡(luò)

伴隨著“996”“007”成為常態(tài)，打工人經(jīng)常在休息日、法定節(jié)假日被要求加班，休息日、法定節(jié)假日加班超過(guò)8小時(shí)越來(lái)越普遍，本文將為您說(shuō)明休息日、法定節(jié)假日超時(shí)加班的加班費(fèi)計(jì)算方式。

01

案情提要

“順豐過(guò)年不放假”滿足了網(wǎng)友過(guò)年期間買買買的愿望，但是即便如此，快遞小哥仍然不能在休息日及法定節(jié)假日正常下班，那對(duì)于快遞小哥在休息日及法定節(jié)假日超時(shí)加班期間的加班費(fèi)該如何計(jì)算呢？

02

類案檢索

01 李傳平、貴陽(yáng)黔誠(chéng)嬌子家政服務(wù)有限公司家政服務(wù)合同糾紛再審審查與審判監(jiān)督民事裁定書

貴州省高級(jí)人民法院（2023）黔民申887號(hào)

超時(shí)加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

對(duì)于休息日延時(shí)加班工資，則是按照申請(qǐng)人的小時(shí)工資×實(shí)際休息日加班天數(shù)×每日加班4小時(shí)×200%（即休息日加班工資計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)）×150%（即工作日延時(shí)加班工資計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)）

02 黃惠平與阿波羅（中國(guó)）有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一審民事判決書

廣州市黃埔區(qū)人民法院（2023）粵0112民初8680號(hào)

超時(shí)加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

結(jié)合黃惠平的加班時(shí)間，本院核算黃惠平的所有加班工資相加應(yīng)為15909.52元【2403元÷21.75天÷7.5小時(shí)×（638＋58-86）小時(shí)×150%+2403元÷21.75天÷7.5小時(shí)×（69＋13.5）小時(shí)×200%】

03 重慶雄業(yè)玩具制衣有限公司與唐興春勞動(dòng)爭(zhēng)議一審民事判決書

云陽(yáng)縣人民法院（2023）渝0235民初6943號(hào)

超時(shí)加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

2023年9-12月休息日超時(shí)加班工資283.41元（1319元/月÷（21.75天×8小時(shí)）×1.5小時(shí)×2天×200%＋1229元/月÷（21.75天×8小時(shí)）×1.5小時(shí)×0天×200%＋1150元/月÷（21.75天×8小時(shí)）×1.5小時(shí)×7天×200%＋1150元/月÷（21.75天×8小時(shí)）×1.5小時(shí)×5天×200%），2023年1月至2023年8月休息日超時(shí)加班工資5900.43元（1950元/月÷（21.75天×8小時(shí)）×1.5小時(shí)×175.5天×200%）。

04 吳耀華與蘇州新港物業(yè)服務(wù)有限公司追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛二審民事判決書

蘇州市中級(jí)人民法院（2023）蘇05民終8122號(hào)

超時(shí)加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

休息日扣除補(bǔ)休后加班合計(jì)449小時(shí)，法定節(jié)假日加班合計(jì)96小時(shí)……【計(jì)算方式為：（297小時(shí)*1.5+449小時(shí)*2+96小時(shí)*3）*（1680元/174小時(shí)）】

05 原告王曰霞與被告薛明芳勞動(dòng)合同糾紛一審民事判決書

南京市鼓樓區(qū)人民法院（2023）鼓民初字第6833號(hào)

超時(shí)加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

休息日延時(shí)加班工資228元［12元／小時(shí)×（0.5小時(shí)＋3小時(shí)＋4.5小時(shí)＋1.5小時(shí)）×2倍］

03

法律分析

根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律規(guī)定，勞動(dòng)者在工作日超時(shí)加班，超過(guò)8小時(shí)的部分應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者如果在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者如果在法定節(jié)假日工作，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

對(duì)于勞動(dòng)者在休息日延時(shí)加班，也應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班費(fèi)，計(jì)算公式為：勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75天÷8小時(shí)×（延時(shí)加班時(shí)長(zhǎng)）小時(shí)×200%

對(duì)于勞動(dòng)者在法定節(jié)假日延時(shí)加班，也應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)，計(jì)算公式為：勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75天÷8小時(shí)×（延時(shí)加班時(shí)長(zhǎng)）小時(shí)×300%

在本案中，快遞小哥在春節(jié)期間延時(shí)加班，也應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

04

法律依據(jù)

《勞動(dòng)法》

第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》

70.休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第(二)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié))安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第(三)項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

-END-

湖南天地人律師事務(wù)所

勞動(dòng)與人力資源法律服務(wù)部

本團(tuán)隊(duì)由勞動(dòng)法專業(yè)律師、工傷認(rèn)定和賠償專業(yè)律師、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁員、高級(jí)人力資源管理師、稅務(wù)師等十余名畢業(yè)于國(guó)內(nèi)知名法學(xué)院校的成員組成。

本團(tuán)隊(duì)以專業(yè)化、公司化的團(tuán)隊(duì)協(xié)作模式，致力于為用人單位提供全方位的人力資源合規(guī)管理非訴法律服務(wù)、一站式的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟代理服務(wù)。在用工設(shè)計(jì)、工傷認(rèn)定及賠償、社保及稅務(wù)籌劃、人員優(yōu)化與安置、高管風(fēng)險(xiǎn)控制等領(lǐng)域有著非常豐富的經(jīng)驗(yàn)。

已為湖南省總工會(huì)、長(zhǎng)沙市總工會(huì)、長(zhǎng)沙市人力資源和社會(huì)保障局、長(zhǎng)沙市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳中心、開福區(qū)人社局等政府部門及50余家企事業(yè)單位提供常年法律顧問(wèn)或人力資源專項(xiàng)法律服務(wù)。處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議及工傷案件超過(guò)700件。

獲評(píng)長(zhǎng)沙市人力資源和社會(huì)保障局2023年“復(fù)議訴訟專項(xiàng)法律顧問(wèn)服務(wù)質(zhì)量評(píng)選”優(yōu)秀等級(jí)。

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