文|曾佳魁 湖南天地人律師事務所 圖|網絡

伴隨著“996”“007”成為常態，打工人經常在休息日、法定節假日被要求加班，休息日、法定節假日加班超過8小時越來越普遍，本文將為您說明休息日、法定節假日超時加班的加班費計算方式。

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案情提要

“順豐過年不放假”滿足了網友過年期間買買買的愿望，但是即便如此，快遞小哥仍然不能在休息日及法定節假日正常下班，那對于快遞小哥在休息日及法定節假日超時加班期間的加班費該如何計算呢？

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類案檢索

01 李傳平、貴陽黔誠嬌子家政服務有限公司家政服務合同糾紛再審審查與審判監督民事裁定書

貴州省高級人民法院（2023）黔民申887號

超時加班費計算標準：

對于休息日延時加班工資，則是按照申請人的小時工資×實際休息日加班天數×每日加班4小時×200%（即休息日加班工資計付標準）×150%（即工作日延時加班工資計付標準）

02 黃惠平與阿波羅（中國）有限公司勞動爭議一審民事判決書

廣州市黃埔區人民法院（2023）粵0112民初8680號

超時加班費計算標準：

結合黃惠平的加班時間，本院核算黃惠平的所有加班工資相加應為15909.52元【2403元÷21.75天÷7.5小時×（638＋58-86）小時×150%+2403元÷21.75天÷7.5小時×（69＋13.5）小時×200%】

03 重慶雄業玩具制衣有限公司與唐興春勞動爭議一審民事判決書

云陽縣人民法院（2023）渝0235民初6943號

超時加班費計算標準：

2023年9-12月休息日超時加班工資283.41元（1319元/月÷（21.75天×8小時）×1.5小時×2天×200%＋1229元/月÷（21.75天×8小時）×1.5小時×0天×200%＋1150元/月÷（21.75天×8小時）×1.5小時×7天×200%＋1150元/月÷（21.75天×8小時）×1.5小時×5天×200%），2023年1月至2023年8月休息日超時加班工資5900.43元（1950元/月÷（21.75天×8小時）×1.5小時×175.5天×200%）。

04 吳耀華與蘇州新港物業服務有限公司追索勞動報酬糾紛二審民事判決書

蘇州市中級人民法院（2023）蘇05民終8122號

超時加班費計算標準：

休息日扣除補休后加班合計449小時，法定節假日加班合計96小時……【計算方式為：（297小時*1.5+449小時*2+96小時*3）*（1680元/174小時）】

05 原告王曰霞與被告薛明芳勞動合同糾紛一審民事判決書

南京市鼓樓區人民法院（2023）鼓民初字第6833號

超時加班費計算標準：

休息日延時加班工資228元［12元／小時×（0.5小時＋3小時＋4.5小時＋1.5小時）×2倍］

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法律分析

根據《勞動法》等法律規定，勞動者在工作日超時加班，超過8小時的部分應當按照不低于勞動者本人工資標準的150%支付加班費。勞動者如果在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人工資標準的200%支付加班費。勞動者如果在法定節假日工作，應當按照不低于勞動合同規定的勞動者本人工資標準的300%支付加班費。

對于勞動者在休息日延時加班，也應當按照不低于勞動者本人工資標準的200%支付加班費，計算公式為：勞動者工資標準÷21.75天÷8小時×（延時加班時長）小時×200%

對于勞動者在法定節假日延時加班，也應當按照不低于勞動者本人工資標準的300%支付加班費，計算公式為：勞動者工資標準÷21.75天÷8小時×（延時加班時長）小時×300%

在本案中，快遞小哥在春節期間延時加班，也應按照不低于勞動者本人工資標準的300%支付加班費。

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法律依據

《勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

70.休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第(二)項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第(三)項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

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